Готовим жалобу в прокуратуру на работодателя
Содержание:
Как правило, основные жалобы связаны с черной зарплатой. При нежелании работодателя официально принимать сотрудника можно обратиться в налоговую инспекцию. Иные вопросы, связанные с нарушением трудовых прав, рассматриваются другими инстанциями. Прокуратура, трудовая инспекция – это государственные структуры, которые принимают обращения граждан, связанные с нарушениями работодателем законов. В этой статье мы расскажем вам о том, как направить жалобу на руководителя.
Общие положения
Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации. Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам:
- Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных;
- Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов;
- Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.
- Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.
Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы. Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд.
Заявление: образец и правила составления
Одно из основных правил успешного решения дел через суд или органы власти – это правильно оформить заявление. Особенно важно это для суда, поскольку неправильно составленные иски будут возвращены обратно заявителю. Каков же образец заявления в прокуратуру и что нужно в нем указать?
Есть вопрос по жалобе в прокуратуру на работодателя?
Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79
Первый тип сведений, которые необходимо указать – это реквизиты сторон спора. Вы должны написать:
- Реквизиты прокуратуры и лица, которому подается жалоба.
- Сведения о заявителе: личные и контактные данные.
- Информация о предприятии: наименование организации, юридический адрес и контактные сведения.
После составления шапки заявления вы должны подробно расписать все нарушения работодателя, а также привести ссылки на законные акты, предусматривающие наказание для руководителя. После описания действий нарушителя вы должны указать требования для прокуратуры. Ими могут быть, например, требования провести проверку руководителя на предмет нарушения трудового законодательства и принять меры, если такие факты имеются.
Обращение может быть осуществлено тремя способами. Вы можете передать заявление:
- При личном посещении ведомства;
- Путем заполнения специальной формы обращения на сайте организации;
- Заказным письмом по почте с обратным уведомлением о вручении получателю.
Второй и третий способы значительно облегчают работу с прокуратурой, поскольку вам необязательно ее посещать. Например, заказным письмом можно отправить заявление и доказательства нарушений работодателя.
Анонимно или нет?
Одна из частых причин, по которой сотрудники закрывают глаза на нарушения работодателем трудового законодательства – это нежелание выступать против начальника. Иначе последний явно уволит того, кто написал жалобу. При такой ситуации возникает вопрос – а существует ли анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее составить?
Вы можете написать заявление на имя прокурора без указания своих реквизитов. При этом нужно подробно изложить факты нарушения руководителем трудового законодательства и приложить доказательства таких деяний. Это связано с тем, что анонимные обращения рассматриваются гораздо дольше, поскольку установить заявителя и факты сложно.
Анонимная жалоба может быть подана через сайт министерства или же отправлена заказным письмом, но без сведений об отправителе. Однако стоит знать, что вы не сможете получить ответ из органа и узнать о судьбе вашего обращения.
Коллективная жалоба — в какую прокуратуру подавать?
Не всегда заявление может быть составлено от одного лица. Например, часто целый трудовой коллектив составляет заявление на своего работодателя. Сам процесс составления заявления и его подачи не имеет отличий от единоличного обращения, однако, некоторые правила есть. Итак, в коллективной жалобе в прокуратуру пишется:
- В качестве заявителя указывается не одно лицо, а группа лиц. Это можно указать как «Сотрудники предприятия…».
- В конце заявления должны стоять подписи всего коллектива, от чьего имени составляется обращение.
- Текст заявления может быть составлен кем-то из сотрудников и получить одобрение всего коллектива.
После того как коллективная жалоба на работодателя написана необходимо определить представителя сотрудников. Нужно выбрать человека, который будет представлять интересы коллектива и проводить общение с сотрудниками правоохранительных и инспекционных органов.
Сроки и место обращения
Самостоятельное обращение в правоохранительные органы или же от имени коллектива происходит по месту регистрации предприятия. Ваше заявление должно быть подано в прокуратуру, на территории обслуживания которой зарегистрировано предприятие.
Что касается сроков рассмотрения обращения, то тут все просто: получить ответ вы должны за 30 дней с даты подачи обращения. В течение этого срока прокурор может вынести решение или же написать ответ о продлении сроков рассмотрения обращения еще на 30 дней.
Как правило, обращения граждан с приложенными к ним доказательствами рассматриваются быстро – в течение двух недель. При отсутствии таковых фактов проверка может затянуться. Но в любой ситуации заявитель должен получить письменное уведомление о ее результатах.
Прокуратура и трудовая инспекция: действия после жалобы
Одно из основных правил при составлении обращения – это сроки давности. Если же обратиться в суд вы можете в течение трех лет с момента инцидента, то в прокуратуру – лишь в течение трех месяцев.
Итак, вами написана жалоба в прокуратуру на работодателя. Какие действия может принять прокурор:
- Провести проверку предприятия и вынести процессуальное решение (административное или уголовное).
- Провести проверку и вынести предписание руководителю об устранении нарушений.
- Отклонить обращение сотрудников по причине отсутствия фактов нарушения или их доказательств.
Нередко обращение гражданина или целого коллектива может быть отклонена по причине неточностей. Например, указанные деяния работодателя не относятся к приведенной законной норме. Заявление может быть также перенаправлено другим инстанциям, если это необходимо. Некоторые трудовые споры могут разрешить налоговая или трудовая инспекция.
Полезное видео
Заключение
Подача жалобы на работодателя может быть связана с различными нарушениями последнего трудового законодательства. Заявить о нарушении прав работников может как один человек, так и целый коллектив. Для принятия мер необходимо составить заявление, приложить к нему доказательства нарушений руководителем законов. Прокуратура обязана принять обращение граждан и вынести решение в течение 30 дней. Допускается анонимное составление жалобы, но проследить ее результаты будет невозможным.
Прочитав нашу статью, вы узнали о том, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя и как это сделать. После вашего обращения государственный орган обязан провести проверку и принять меры в отношении недобросовестного руководителя.
(3 голосов, оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
4434
2582
6753
Работаю в сети ювелирных магазинов, нас заставили на месяц уйти в не оплачиваемый отпуск! Не на какие законы они не реагируют….
Принуждение работника к подписанию заявления на уход в неоплачиваемый отпуск является незаконным, если вы его еще не подписали, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Добрый день! Ушла в декретный отпуск , в апреле 2019 родился ребёнок, с декабря 2019 по сегодняшний день (2мая2020) организация мне не платит по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ссылаясь на то что у фирмы нет руководитель и бухгалтера. Не могу взять справки чтобы продлить пособия. Что делать подскажите пожалуйста
Добрый день! Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию на действия работодателя или исковое заявление в суд о взыскании пособий.
Здравствуйте.Работала в ИП консультантом,большая сеть магазинов ,оформленная на разные ИП.в связи с пандемией магазины закрыты,денег не платят сотрудникам за простой.написала заявление по собственному желанию.расчетные не выплатили.сан.книжку не вернули,хотя я её делала на свои средства.написала жалобу в ГИТ.,сообщила об этом в отделе кадров,мне предложили прийти и подписать договор о соглашении сторон.На какую сумму я могу претендовать,если зарплата официальная у меня 20 тыс до вычета налогов и отпуск не отгулян?
Здравствуйте. Соглашение сторон не подразумевает минимального или максимального размера компенсации за увольнение. Вы должны договориться с работодателем о той сумме, которая будет выплачена помимо оплаты за отработанное время.