Содержание:
Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда эти меры приносят должных результатов. Для того чтобы эффективно бороться с недобросовестными работодателями, контролирующий орган призывает проявить участие и самих рабочих.
Что предпринять, если начальство задерживает зарплату? Куда обратиться? Как составить заявление инспекцию по труду, куда его отдать? Обо всем этом вы узнаете из данной статьи.
Согласно статистике, каждый второй человек, трудовой стаж которого составляет более 10 лет, сталкивался с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Наиболее распространенное нарушение – это невыплата или задержка зарплаты. Для того, чтобы не остаться без своих кровно заработанных, необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по урегулированию трудовых отношений.
Зачастую люди боятся обращаться в контролирующие органы, опасаясь того, что их уволят. Но есть способ подачи обращения, при котором работодатель даже не узнает имени заявителя.
Сроки выплаты заработной платы регулируются ст.140 ТК РФ. Если эти сроки нарушаются, работодателю может грозить ответственность по ст.145.1 ТК.
Есть вопрос по подаче заявления в трудовую инспекцию?
Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79
Трудовая инспекция – государственное ведомство, созданное с целью контроля над соблюдением норм трудового права и урегулирования трудовых споров между работником и работодателем. Основные вопросы, которые регулирует ГИТ:
Если работник обратился в ГИТ, по его заявлению на предприятии проводится проверка, по результатам которой работодателя могут обязать устранить нарушения, выписать штраф или даже приостановить деятельность компании.
Обращение в данное ведомство может значительно ускорить процесс разрешения конфликтной ситуации, а также защитить интересы трудящихся.
Жалоба в ГИТ, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться некоторых правил:
Перед тем как написать обращение в ГИТ, необходимо узнать адрес ведомства по месту нахождения работодателя. Данный документ нужно составлять на имя начальника территориального отдела инспекции. Поэтому, кроме адреса, желательно найти и данные о руководстве. Все это можно сделать на официальном сайте организации или непосредственно в самой инспекции.
Передача письма может быть осуществлена любым удобным способом:
Ответ на письмо обычно приходит в течение месяца, но иногда бывают ситуации, при которых для получения полной картины сотрудникам инспекции могут понадобиться дополнительные сведения. В этом случае заявителю направляется уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы.
При составлении жалобы в ГИТ необходимо проследить, чтобы в ней присутствовали следующие пункты:
Шапка пишется в правом верхнем углу. В ней должны содержаться следующие сведения: Наименование территориальной ГИТ, ФИО руководителя отделения, адрес, телефон, электронная почта, ФИО заявителя. Далее посередине пишется название документа – жалоба.
В основной части можно выделить три подпункта: вводные данные, суть претензии, требования. При написании вводных данных следует указать свои реквизиты, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.
При описании сути претензии необходимо ссылаться на статьи закона, которые были нарушены работодателем.
В требованиях указывается желаемый результат после рассмотрения обращения: проведение проверки, предписание с требованием устранения нарушений, наказание виновных лиц.
После основной части составляется список прилагаемых материалов и ставится подпись заявителя и дата.
Помимо инспекции по труду, работник вправе пожаловаться на работодателя в правоохранительные или судебные органы.
Обращение в прокуратуру должно иметь претензионный порядок. То есть перед тем, как обратиться в данное ведомство, работник должен написать жалобу руководству организации, где он трудоустроен. В случае отказа в удовлетворении требований по претензии или неполучении ответа, можно обращаться к правоохранительным органам.
Если обращения в ГИТ и прокуратуру не принесли должных результатов и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать зарплату, получить свои деньги поможет исковое заявление в суд. Однако тут стоит помнить: если вы уже не являетесь сотрудником организации, то с момента вашего увольнения должно пройти не более 1 года.
Помимо самой зарплаты, через суд можно потребовать от работодателя выплаты неустойки за каждый день просрочки, а также компенсацию морального и материального вреда.
В мае 1017 года в трудовую инспекцию поступило обращение от гражданина Коновалова М.Г., в котором он указывал, что фирма-работодатель ООО «Канорд» в течение 2,5 месяцев не выплачивает заработную плату работникам. В подтверждение своих слов заявитель представил справку о доходах.
Территориальным управлением инспекции была проведена выездная проверка, в ходе которой было подтверждено, что работодатель нарушает пункты ст.140 ТК РФ.
В результате на работодателя был наложен штраф, а также выдвинуто предписание об устранении нарушений. В течение 2 недель работники получили свои деньги за все 2, 5 месяца. Так как при написании обращения гр. Коновалов воспользовался правом, прописанным в ст.158 ч.2 ТК, работодатель не узнал от кого поступила жалоба, а заявитель остался работать на предприятии.
Господин Коновалов имел возможность обратиться в суд за взысканием с работодателя компенсации, как правило, в таких случаях суды удовлетворяют иски трудящихся, но так как он остался работать на старом месте, делать этого не стал.
Если нарушаются ваши права на рабочем месте, не бойтесь обращаться в контролирующие и правозащитные организации. Составить и передать заявление несложно, а эффективность таких мер по защите своих интересов весьма высока.
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
При подаче жалобы на директора предприятия в котором человек работал, но не получил зп за 2 месяца, как скоро будут приняты меры? Рассмотрение жалобы длится месяц? Только после этого будут предприняты действия?
Рассмотрение жалобы происходит в период до 30 дней, в случае подтверждения факта правонарушения со стороны работодателя, меры будут предприняты. Если денежные средства не будут выплачены, рекомендуем обратиться с иском в суд, поскольку только в судебном порядке происходит принудительное взыскание.