Подаем заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (на основе образца)
Содержание:
В связи с низким размером социальных выплат, многие граждане продолжают трудиться и после достижения пенсионного возраста, поскольку законом это не запрещено. К сожалению, здоровье не всегда позволяет работникам до поздней старости осуществлять свои функции, и рано или поздно перед ними встает вопрос о расторжении своего трудового договора. О том, как правильно уволиться в подобной ситуации, поговорим в этой статье.
Прекращение трудовой деятельности в пожилом возрасте
Право на труд принадлежит каждому человеку на протяжении всей жизни и не прекращается ни при каких обстоятельствах. А возможность получения пенсионных выплат от государства присваивается работникам только по достижении определенного возраста, который был в очередной раз повышен в 2018 году.
Когда работник вправе выйти на пенсию:
- Женщины – по достижению 60 лет;
- Мужчины – после 65 лет;
- При наличии 10 лет общего трудового стажа;
- Если индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 16,2.
Трудовым кодексом также предусмотрены иные ситуации, при которых сотрудник может получить статус пенсионера раньше указанного возраста. Это исключение относится к работникам севера, медработников, многодетных матерей и лиц, занятых на вредных производствах.
Как правильно написать заявление по уходу на пенсию?
В соответствии с нормами действующего законодательства расторжение трудового договора может произойти как по инициативе работодателя, так и самого работника. В случае наступления одного из оснований, позволяющих отправиться на заслуженный отдых, сотрудник при желании может подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
Правила уведомления начальства об окончании работы:
- Уведомить организацию о грядущем уходе лучше заранее.
- Подготовьте все документы об увольнении.
- Передайте руководству все незаконченные дела.
- Получите окончательный расчет.
- Удостоверьтесь, что вам начислили полную оплату за неиспользованные отпуска.
- Заберите трудовую книжку с отметкой об увольнении в связи с выходом на пенсию.
Для того чтобы процедура расторжения договора с организацией прошла быстро и без лишней волокиты, подайте ваше заявление по уходу в отдел кадров и попросите на вашем экземпляре проставить подпись и дату принятия. Если вы не знаете, как правильно написать такой документ, используйте готовый образец, который доступен для скачивания ниже.
Заполняем готовый образец
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию подается непосредственно работником. Для того чтобы его подготовить, сотруднику не потребуется наличия специальных знаний, поскольку документ составляется в произвольной форме.
Что должно содержать в себе заявление по уходу:
- Наименование организации и данные руководителя в шапке текста.
- Персональная информация о работнике и занимаемой им должности.
- Формулировка с требованием об увольнении.
- Причина, по которой расторгается трудовой договор.
- Дата, с которой прекращаются отношения с работодателем.
- Подпись сотрудника и день подачи.
Помните, что пенсионеры, уходящие с места официального трудоустройства, не обязаны предупреждать о своем решении за две недели, как указывает ТК РФ, поскольку для этой категории работников предусмотрены особые условия. Если ваше начальство настаивает на 14-дневной отработке, смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Какие трудности могут возникнуть при оформлении документов?
Некоторые работодатели, опасаясь не найти в кратчайшие сроки замену сотруднику, отказываются подписывать поданное им заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, что является прямым нарушением трудового кодекса и может послужить поводом для подачи жалобы.
С чем часто сталкиваются пенсионеры при уходе с работы:
- Начальство игнорирует направленный им документ-уведомление;
- Руководство требует отработать две недели;
- Не отдают трудовую книжку после увольнения;
- Не выплатили полный расчет последний день работы.
Если вы столкнулись хоть с одним из этих пунктов, потребуйте письменный отказ работодателя в выполнении вашего требования. С полученным актом можно обратиться в инспекцию по труду или районный суд вашего города.
Во избежание конфликтных ситуаций, связанных с выходом работника на пенсию, советуем подготовить сразу два экземпляра заявления, один из которых останется у вас для подстраховки. Каждый документ следует зарегистрировать в канцелярии и проставить печать организации и дату принятия к рассмотрению.
Полезное видео
Заключение
Проработав не один десяток лет, гражданин может с чувством выполненного долга выходить на заслуженный оплачиваемый отдых. Как только сотрудник принимает решение о том, что готов пойти на пенсию, ему необходимо передать работодателю соответствующее заявление.
(Проголосуй первым!)
Загрузка...
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
447
1307
1352