8 (495) 131-95-79

Бесплатная горячая линия

Рассказываем о том, как написать заявление на работодателя в прокуратуру (образец прилагается)

Нередко между начальником и подчиненными могут возникнуть споры, причиной которых являются нарушения условий труда руководителем. Если вы не согласны с действиями вашего работодателя и есть доказательства его нарушений, то стоит обратиться в контролирующие органы.

Работодатель и подчиненный: отношения и причины конфликта

Взаимоотношения между работником и руководителем организации контролируют сразу несколько типов законодательства: трудовой, уголовный и административный кодекс. При наличии факта нарушения работодателем условий труда или его оплаты, подчиненные имеют право обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую или налоговую инспекцию, прокуратуру. Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя и в какой ситуации это необходимо?

Основаниями для этого могут быть:

  • Невыплата заработной платы в течение определенного периода времени (с задержкой более 2 недель);
  • Необоснованное увольнение без выплаты необходимых пособий;
  • Несоблюдение работодателем правил труда, отсутствие необходимых условий;
  • Неофициальное трудоустройство, невыплата руководителем налогов и взносов в пользу работника.
При невыплате заработной платы более двух месяцев работодатель может быть наказан штрафом до 500 тысяч рублей или уголовным преследованием. Согласно статье 145 УК РФ, руководителя могут арестовать на срок до трех лет.
Чтобы более детально узнать о том, куда обратиться с жалобой на работодателя, читайте специальный материал, подготовленный нашей редакцией.

Пишем заявление

Одно из условий быстрого реагирования правоохранительных органов на обращение гражданина – это наличие доказательств нарушений работодателя. Если вы решили написать заявление, то стоит подкрепить его доводами. Ими могут быть фото или видеоматериалы, аудиозаписи, показания свидетелей. Например, если работодатель платит зарплату в конверте, то доказать факт нарушения могут фотографии расчетных листов или ведомостей, запись разговора с руководителем, показания коллег.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя и передать ее:

  1. Вы можете написать заявление, а также подготовить иные документы и лично обратиться в прокуратуру. Для этого нужно предоставить жалобу органу, на территории обслуживания которого зарегистрировано предприятие.
  2. Документы можно отсканировать или напечатать в электронном документе и отправить через официальный портал ведомства. Для этого достаточно написать заявление на сайте министерства и прикрепить к нему нужные документы.
  3. Заявление и иные бумаги можно отправить правоохранительным органам заказным письмом на почте. Для этого нужно вложить все бумаги в конверт для корреспонденции, указать адрес получателя и выбрать услугу обратного уведомления отправителя о получении послания адресатом.

А как анонимно пожаловаться в прокуратуру на работодателя, и можно ли это сделать? Закон не запрещает не указывать данные заявителя, однако рассмотрение вашего обращения будет задержано. По разным причинам сотрудники могут побояться указать свои сведения, однако, для получения ответа от ведомства и принятия ими мер лучше писать жалобы открыто.

Если вы решили скрыть свои личные данные, то для того чтобы заявление быстро получило ход необходимо подробно описать все события, в которых работодатель нарушает права работников и законные нормативы, а также приложить доказательства слов. Помните о том, что при подаче анонимной жалобы вы не сможете узнать о судьбе вашего обращения и получить ответ из прокуратуры о результате проверки.

Жалоба на работодателя может быть подана от имени всего коллектива предприятия. Для этого в заявлении нужно указать не конкретного отправителя документа, а наименование коллектива. Под жалобой должны быть подписи всех обратившихся.

Как правильно заполнить образец и подать жалобу?

Если вы обнаружили, что ваш работодатель нарушает установленные нормы труда, задерживает зарплату или отдает ее в конверте, то необходимо обратиться в прокуратуру и написать заявление. Порядок действий будет примерно следующим:

  1. Нужно собрать доказательства нарушений работодателя: фотографии или видеозаписи, показания свидетелей, аудиозаписи.
  2. Подготовить заявление. Как написать заявление в прокуратуру, образец жалобы на работодателя – читайте ниже.
  3. Передать правоохранительным органам документы одним из доступных способов и ждать ответ.
  4. По истечении сроков проверки прокурор отправит ответ заявителю о результате действий работодателя и мер пресечения, принятых к нему.

Ответить из ведомства на ваше обращение должны в течение 30 дней. В ответном письме может быть отчет о результате проверки или решение о продлении сроков ее проведения. По закону прокуратура может выделить дополнительно 30 дней на проведение всех мероприятий.

Если вы подаете жалобу на работодателя за его нежелание регистрировать трудовые отношения, то необходимо доказать свою принадлежность к предприятию. Например, установить факт работы могут выписки, накладные или счета с вашими данными, банковские переводы, показания свидетелей, записи разговора с руководителем.

При составлении обращения вы должны указать следующие данные:

  • Сведения о получателе жалобы (реквизиты прокуратуры, ее адрес и имя руководителя);
  • Информация о заявителе (ваши Ф.И.О., контактные данные);
  • Реквизиты предприятия, на которое составляется жалоба.

После этого необходимо подробно расписать все факты нарушений, ссылаясь на приложенные доказательства и нормативную базу. После описания ситуации вы должны написать требования, например, о выплате заработной платы или официальном оформлении трудовых отношений. Завершить документ обязательно должна дата его составления и личная подпись. Если жалоба коллективная – необходимы подписи под заявлением от всех сотрудников предприятия.

Действия прокуратуры

Один из популярных вопросов при конфликте с работодателем – какой результат принесет составление жалобы. Для успешного результата нужно знать – обращение должно быть адресовано ведомству, которое рассматривает подобные вопросы. Например, при несогласии с увольнением подчиненный может обратиться в суд, а привлечь работодателя к ответственности за сверхурочные часы работы может трудовая инспекция.

Давайте рассмотрим — как пожаловаться в прокуратуру на работодателя и какие действия может предпринять государственный орган. Например, при задерживании выплат по заработной плате вы имеете право обратиться в прокуратуру. После изучения вашего обращения ведомство может вынести решение:

  • О прекращении рассмотрения дела;
  • О принятии мер к работодателю за нарушения ТК РФ;
  • О вынесении предписания об устранении нарушений.

Каковы же практические решения государственных органов в отношении работодателя, нарушившего нормативы трудовых отношений? Основные меры пресечения – это штрафы. Например, за трудоустройство сотрудника без оформления трудового договора работодатель может получить штраф до ста тысяч рублей.

При необоснованном увольнении прокуратура или суд может обязать руководителя вернуть сотрудника на рабочее место, а также компенсировать все его затраты на судебные издержки, невыплаченный оклад и проценты за его задерживание (статья 236 ТК РФ).

Полезное видео

Заключение

Жалоба в прокуратуру на работодателя – это один из действенных методов воздействия на недобросовестного руководителя. Вы имеете право написать заявление и обжаловать незаконное увольнение, требовать компенсации. Можно заявить и о других нарушениях: пренебрежения начальника создавать необходимые условия труда, задержка заработной платы, ее выдача в конверте.

В течение 30 дней прокуратура должна прислать заявителю ответ о проведенной проверки и принятых мерах. Чаще всего работодателя могут оштрафовать или вынести предписание. За повторное правонарушение санкции будут более серьезными. За уклонение от выплаты заработной платы работодатель может получить даже реальный срок – до 3 лет.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Проголосуй первым!)
Загрузка...
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (495) 131-95-79.
Комментарии Нет комментария (-ев)