Разбираем выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов
Содержание:
Иногда борьба с кризисом вынуждает работодателей прибегать к весьма непопулярным мерам, одной из которых является сокращение штата работников. При этом первыми попадают под удар лица, находящиеся в пенсионном возрасте. Как правило, именно с них начинается «чистка» рядов. Как происходит процедура? Какие компенсации должны быть выплачены сокращенному пенсионеру?
Права и гарантии престарелых работников
В статье 21 ТК РФ указано, что все трудящиеся, в том числе и пенсионеры, обладают следующими общими правами:
- Заключать, изменять или расторгать трудовое соглашение с работодателем;
- Выполнять те виды работы, которые изначально были оговорены;
- Работать в нормальных условиях;
- Своевременно и в полном объеме получать зарплату, а также различные компенсации;
- Отдыхать в праздничные и выходные дни;
- Проходить курсы повышения квалификации и т.д.
Кроме того, сотрудники могут рассчитывать на получение трудовой пенсии по старости. Мужчины приобретают такое право в 60 лет, а женщины – в 55 лет. Об этом написано в статьях 4 и 7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ».
Процедура увольнения по инициативе работодателя
Полный перечень ситуаций, когда руководство может инициировать разрыв трудового договора, представлен в ст. 81 ТК РФ. Одним из таких случаев является сокращение штата. Следует помнить, что увольнение должно производиться в соответствии с нормами трудового законодательства. Общий план действий имеет следующий вид.
Шаг 1 – о предстоящем сокращении работодатель должен поставить в известность:
- Работника (ов), чья должность будет упразднена;
- Профсоюз;
- Службу занятости.
Это делается в письменном виде за 2 месяца до увольнения. Если речь идет об уходе большого количества людей, то последние два органа извещается за 3 месяца до этого события. В уведомлении, которое получит работник, дополнительно указывается список вакансий, которые он может занять.
Шаг 2 – если пенсионер отказался от перевода на другое место, то составляется приказ о прекращении трудовых отношений. Увольняемого в обязательном порядке знакомят с этим документом под роспись.
Шаг 3 – сотрудники отдела кадров вносят запись об увольнении в личную карточку (форма № Т-2). Делается это на основании приказа.
Шаг 4 – оформление записки-расчета (форма № Т-61), которая включает следующую информацию:
- Сведения о работнике (лицевая сторона);
- Сумму, причитающуюся к выплате (оборотная сторона).
Шаг 5 – в последний рабочий день:
- Производятся все выплаты при сокращении пенсионера, установленные законодательством.
- Делается запись в трудовой книжке, а также осуществляется ее выдача.
- Бывшему работнику вручаются прочие документы (справка о размере заработка за последние 2 года, сведения, которые были направлены в ПФР, форма 2-НДФЛ и др.).
Какие компенсации положены по закону?
В последний рабочий день лица, попавшего под сокращение, с ним должен быть произведен полный расчет. Так, в ТК РФ предусмотрены следующие виды выплат при сокращении пенсионера, а также любой другой категории работников:
- Оплата труда за отработанное время;
- Компенсация за неотгулянный отпуск (если он есть);
- Выходное пособие;
- Среднемесячная зарплата на время поиска новой работы (не более 2 месяцев).
Кроме того, в некоторых случаях работодатель должен предоставить дополнительные компенсации. Сюда относятся:
- Предоставление среднемесячного заработка за 3 месяц, прошедший с момента сокращения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) – такое решение принимает ЦЗН РФ в том случае, если пенсионер не был устроен на работу в течение первых 2 недель после увольнения (при условии, что он обратился за помощью в данный орган).
- Выплата, связанная с досрочным расторжением трудового договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) – данная сумма соответствует среднему заработку, рассчитанному пропорционально тому времени, которое осталось до наступления официальной даты сокращения штата.
Выходное пособие
Как уже было отмечено ранее, такая выплата относится к общему перечню сумм, которые работодатель должен в обязательном порядке выдать пенсионеру, увольняемому с предприятия. Размер пособия соответствует среднемесячному заработку сотрудника. Об этом написано в ст. 178 ТК РФ.
В ряде случаев, данная компенсация может быть снижена до средней зарплаты за 2 недели. К таким ситуациям относится прекращение трудового соглашения, в связи с:
- Отказом работника перейти на другое место, положенное ему по медицинским показаниям, или же из-за отсутствия в организации такой должности;
- Уходом в армию;
- Восстановлением сотрудника на другое рабочее место, которое он занимал ранее;
- Отказом переводиться в другой регион вместе с работодателем;
- Признанием лица нетрудоспособным по состоянию здоровья;
- Изменением отдельных условий трудового договора, которые были обговорены изначально (если трудящегося они не устроили).
Что делать, если не выплачивают?
Работодатель должен в обязательном порядке произвести при сокращении пенсионера все выплаты, предусмотренные на законодательном уровне. Неисполнение такой обязанности является прямым нарушением трудовых прав и интересов работника. За такой проступок предусмотрена весьма серьезная ответственность.
Итак, что же делать, попав в такую ситуацию? Есть ли шанс быть услышанным? В ТК РФ предусмотрен целый раздел (№ 13), регламентирующий порядок защиты трудовых прав граждан, рассмотрения споров, возникающих в данной сфере, а также привлечения нарушителей к ответственности.
Столкнувшись с уклонением от выплаты причитающихся компенсаций, пенсионер может использовать следующие варианты защиты своих интересов:
- Обратится за помощью в профсоюзную организацию.
- Написать жалобу в государственную инспекцию по труду.
- Подать иск в суд.
Данные способы следует применять постепенно, начиная от самого легкого метода воздействия и вплоть до судебной тяжбы. Кроме того, необходимо предварительно переговорить с руководством, объяснив свою точку зрения и подкрепив ее нормами законодательства.
Полезное видео
Заключение
В целом можно отметить, что для пенсионеров, попавших под сокращение штата, в ТК РФ не предусмотрены отдельные гарантии или выплаты. Для всех категорий работников установлен единый порядок увольнения, а также перечень компенсаций.
Работодатель не имеет право намеренно сокращать лиц, находящихся в пенсионном возрасте. Кроме того, выбор кандидатур на «уход» с должности должен производиться с учетом их квалификации и производительности. В этом случае некоторые пенсионеры имеют преимущество перед другими сотрудниками организации.
(Проголосуй первым!)
Загрузка...
153
157
64