Важная информация из статей ТК РФ про запись в трудовой при увольнении по сокращению штата
Содержание:
В наши дни сокращение штата это довольно обыденное явление. При этом одним из важных этапов данного процесса выступает внесение соответствующей отметки в трудовую книжку. Тут следует учесть все требования, прописанные в нормативных актах. Настоящая статья поможет разобраться во всех нюансах и особенностях данного вопроса.
Изменение численности или штата по ТК РФ
Если внимательно просмотреть трудовое законодательство, то можно увидеть, что эти два понятия довольно часто упоминаются в одной связке друг с другом. При этом оба они предполагают изменение количественного состава кадров, работающих у конкретного работодателя. Однако тут есть и принципиальное отличие.
В общем понимании под изменением численности подразумевается уменьшение (или добавление) количества кадров, занимающих конкретное место. При этом сама штатная единица не трогается. Если же речь идет о сокращении штата, то в данном случае исключается именно должность. При этом если ее занимали несколько работников, то теоретически все они должны быть уволены.
Как делается запись в книжку работника в связи с сокращением?
Как известно, каждый хозяйствующий субъект должен вести на всех своих сотрудников трудовые книжки, а также своевременно вносить туда информацию об увольнении, переводе в другое место и т.д. Данное условие прописано в ч. 3-4 статьи 66 ТК РФ.
При заполнении подобных документов следует руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69. Данный нормативный акт содержит следующие общие требования:
- Все даты пишутся арабскими цифрами. Должны включать в себя число, месяц и год (например, если работника уволили 6 ноября 2017 года, то указывается – «06.11.2017»);
- Текст пишется аккуратно от руки при помощи гелевой, перьевой или шариковой ручки;
- Запись может быть сделана черной, синей или фиолетовой пастой (чернилами);
- Не допускаются какие-либо сокращения слов;
- В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» не должно быть зачеркиваний.
Образец записи
Порядок заполнения книжки в связи с увольнением отражен в разделе 5 вышеупомянутого Постановления Минтруда РФ. Так, запись в трудовую о сокращении штата вносится в раздел «Сведения о работе» путем последовательного заполнения 4 граф. Для того чтобы понять, как она должна выглядеть, разберем данную процедуру подробно по пунктам:
1. Вначале заполняется графа №1 – тут необходимо проставить номер записи, идущий по порядку.
2. В графе № 2 указывается дата увольнения кадра, попавшего под сокращение, которая должна совпадать с его последним днем работы, а также с числом, прописанным в приказе об изменении штатной структуры организации.
3. Далее вноситься запись в графу № 3 – тут необходимо указать мотив ухода работника с занимаемой им должности.
Таким образом, в графе № 3 следует написать, что человек уволен в связи с сокращением штата работников. При этом основанием выступает п. 2 ст. 81 ТК РФ.
4. В разделе № 4 указывается номер и дата приказа, изданного от имени генерального директора той или иной организации.
Последствия ошибок при внесении сведений
Сразу стоит сказать, что трудовая книжка — это очень важный документ, который выступает подтверждением стажа сотрудника. В связи с этим любая неточность может привести к не очень приятным последствиям.
В большинстве случаев погрешности возникают из-за невнимательности или некомпетентности специалистов отдела кадров. К наиболее распространенным ошибкам, совершаемым при внесении записи в трудовую о сокращении штата, относятся следующие:
- Неправильная дата увольнения;
- Внесение ошибочных реквизитов (даты и номера) приказа, на основании которого производится сокращение работника;
- Несоответствие причины расторжения трудового договора той формулировке, которая изложена в ТК РФ.
Итак, что же могут повлечь за собой ошибки, допущенные при заполнении такого документа? Одним из наиболее серьезных последствий выступает неверное исчисление трудового стажа работника, что в дальнейшем может негативно отразиться на его пенсионных правах.
Кроме того, риску подвергается и сам работодатель. Например, если увольнение сотрудника будет произведено во время отпуска (согласно ошибочной дате, указанной в трудовой книжке), а опечатку своевременно не исправят, то такая процедура будет признана незаконной. В ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового права предусмотрен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей (для юридических лиц).
Таким образом, очень важно как можно раньше заметить допущенную ошибку и оперативно ее исправить. Как это правильно сделать написано в п. 1.2 раздела 1 Постановления № 69. Устранение погрешности производится в самом конце всех записей. Эту процедуру можно представить в виде следующей небольшой инструкции:
- В графе № 1 последней строки проставляется соответствующий порядковый номер.
- Далее заполняется графа № 2. Тут указывается дата внесения записи.
- Затем в графе № 3 пишется фраза – «Запись под № __ недействительна». После этого записываются правильные сведения.
- В последнем столбце (графа № 4) указываются реквизиты приказа.
Полезное видео
Заключение
Одним из значимых действий, совершаемых при увольнении кадров в связи с сокращением, является внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Данная процедура должна проходить в полном соответствии с нормами законодательства. Иначе негативные последствия могут настигнуть и уволенного и работодателя.
(Проголосуй первым!)
Загрузка...
153
157
96