Содержание:
Сегодня трудовое право предоставляет возможность сократить работника по соглашению. Как правило, такой вариант используется в том случае, если желание расторгнуть трудовой договор возникло и у работодателя, и у сотрудника. Как происходит такое увольнение? Какая информация должна быть включена в данный документ? Разобраться в этом поможет настоящая статья.
В ст. 77 представлен широкий перечень ситуаций, при которых работник может уйти с занимаемой должности. Сюда можно отнести:
Есть вопрос по процедуре сокращения?
Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79
Данный вариант подразумевает под собой увольнение по желанию руководства организации. В ст. 81 ТК РФ представлен целый список ситуаций, когда работодатель может стать инициатором разрыва трудовых отношений. К одной из них относится уменьшение количества кадров или упразднение штатных единиц.
Попав под сокращение, у многих граждан возникает вопрос: что лучше – уйти по основанию, прописанному в п. 2 ст. 81 ТК РФ, или же уволиться по соглашению?
Главное различие заключается в том, что при сокращении штата (численности) инициатором расторжения трудового договора выступает исключительно работодатель, а в рамках соглашения это может быть также и работник. При этом обязательно согласие обеих сторон.
Второй вариант имеет большое количество особенностей, которые также отличают его от увольнения по желанию работодателя (подробно об этом будет написано ниже).
Сокращение по договоренности выполняется в следующей последовательности:
Шаг 1 – начинается все с того, что одна из сторон должна предложить такой вариант увольнения. Для этого подготавливается соответствующее письменное обращение, которое направляется работнику или работодателю (в зависимости от того, кто выступает инициатором).
Шаг 2 – если достигнута взаимная договоренность, то далее приступают к составлению соглашения, в котором подробно расписываются все условия предстоящей процедуры.
Шаг 3 – затем начинается стандартный процесс расторжения трудового договора. Работодатель издает приказ по форме Т-8, в котором должно быть указано, что увольнение производится по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, в соответствующую строку вносятся реквизиты соглашения (дата и номер).
Шаг 4 – составляется записка-расчет, вносятся сведения об увольнении в личную карточку сотрудника.
Шаг 5 – в последний рабочий день производятся следующие действия:
Для того чтобы произвести сокращение по соглашению сторон понадобятся следующие бумаги.
Документ, содержащий предложение об увольнении по договоренности – его форма зависит от того, кто является инициатором данной процедуры:
Письменное соглашение – единый образец не утвержден на законодательном уровне. Как правило, данный документ содержит следующую информацию:
Составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй выдается работнику.
Дополнительно стоит отметить, что составление соглашения не является обязательным условием. Как показывает судебная практика, для проведения такой процедуры достаточно заявления работника и соответствующего приказа работодателя.
Если речь идет об обычной процедуре сокращения, то тут Кодексом предусмотрен целый список денежных перечислений (единовременное пособие, среднемесячный заработок в течение следующих 2 месяцев и т.д.). При расторжении трудовых отношений по договоренности все выглядит иначе.
Итак, на какие выплаты может рассчитывать гражданин, уволившийся по соглашению? В этом случае по закону должны выдать только стандартные суммы, куда входит:
Кроме того, в рамках соглашения может быть установлена дополнительная компенсация за расторжение трудового договора. При этом размер ее не ограничен законом.
Сокращение по соглашению сторон имеет ряд отличительных характеристик, которые заключаются в следующем:
В целом же можно отметить, что увольнение по договоренности является относительно безболезненным, а также более безопасным вариантом прекращения трудовых отношений. Это выгодно и работодателю, и сотруднику. Первый сможет оградить себя от претензий и судебных разбирательств, второй имеет возможность уволиться на максимально выгодных условиях.
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
Увольнение по обоюдному желанию все-таки увольнение. В трудовой книжке будет такая же запись. Можно как-то доказать на новом рабочем месте, какое именно было увольнение?
Для будущего работодателя увольнение по соглашению сторон ничем не отличается от увольнения по собственнному желанию.
Что делать если уволили необъяснив причину, в момент отпуска. Могу ли я требовать компенсацию?
Если вас уволили просто так, без объяснения причин и предупреждения, вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
Организация А реорганзуется в форме присоединения к организации В с 01.01.2020г. Я, сотрудник организации А. В 2019г. получила уведомление о сокращении моей должности, но организация В предложила мне перейти в к ним и дала мне предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата, которое я подписала. Но до сих пор на 13.01.2020г. мне не дали подписать ни договор (ни дополнительное соглашение) о переводе в организацию В. Я приняла решение, что не хочу работать в этой организации. Можно ли уволиться с этой организации по соглашению сторон или сокращению? И что делать, если работодатель откажет и скажет увольняться по собственному желанию? Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Учитывая, что предложение о переводе вы уже подписали, то организация вполне может предложить уволиться по собственному желанию с двухнедельной отработкой.
День добрый. У нас массовое сокращение. Пенсионерам предлагают по соглашению сторон с выплатой 5 ср.зарплат. Скажите пож.,как правильно должна быть записана запись в трудовой книжке.
Добрый день! Такой и должна быть: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт первый части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.