Процедура сокращения беременной женщины при сокращении штата
Содержание:
Увольнение граждан при сокращении штата это довольно распространенная практика. Однако есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя «убрать» по такому основанию. Под особой правовой защитой находятся беременные. Разрыв трудового договора с женщиной «в положении» является грубым нарушением, за которое предусмотрена серьезная ответственность.
Права и гарантии данной категории лиц по ТК РФ
В трудовом законодательстве предусмотрена целая система норм, призванных защищать положение женщины, ожидающей ребенка. Так, беременные имеют право на (гл. 41 ТК РФ):
- Отстранение от сложной и вредной работы. При этом до тех пор, пока не будет предоставлено другое место, предполагающее выполнение более легких обязанностей, работница должна быть освобождена с сохранением зарплаты;
- Получение выходных дней для прохождения медицинского обследования (с сохранением среднего заработка);
- Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, общая продолжительность которого составляет 140 дней;
- Освобождение от командировок, работы в праздничные и выходные дни, а также во внеурочное время;
- Использование ежегодного отпуска перед уходом в декрет.
Возможно ли увольнение девушки «в положении»?
В ч. 1 ст. 261 ТК РФ указано, что увольнение беременной женщины по инициативе руководства недопустимо (без ее согласия). Исключениями являются следующие случаи:
- Ликвидация юридического лица;
- Прекращение деятельности ИП, у которого она работала.
Сокращение штата является одним из оснований увольнения работников по желанию работодателя. Отсюда следует, что сотрудница «в положении» не может быть лишена своего места.
Что делать сотруднику, если это произошло?
Если работодатель, проигнорировав требования трудового права, произвел сокращение беременной, то об этом следует незамедлительно сообщить в соответствующие инстанции.
В данном случае женщина, чьи права были ущемлены, может действовать по одному из следующих сценариев:
- Написать жалобу и направить ее в адрес трудовой инспекции (государственный орган, осуществляющий надзор за соблюдением норм законодательства о труде).
- Подать на работодателя в суд.
Наиболее действенным вариантом является подача искового заявления о восстановлении на прежнюю должность.
Общий план действий при обращении в суд выглядит следующим образом:
- Составление искового заявления.
- Сбор дополнительных бумаг. Сюда относится: приказ о приеме на работу; распорядительный документ об увольнении; справка о беременности и др.
- Подача общего пакета документов. Оплачивать госпошлину не надо, так как предметом иска является трудовой спор (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
- Участие в судебных слушаниях.
- Принятие судом окончательного решения.
Стоит отметить, что все судебные разбирательства, связанные с сокращением беременной, практически всегда разрешаются в пользу женщины, так как закон полностью на ее стороне.
Восстанавливаемся в должности
После того как суд признает незаконным увольнение работницы, находящейся в положении, работодатель должен немедленно восстановить ее на работе. В противном случае на него будут наложены дополнительные санкции (ст. 396 ТК РФ).
Возврат на прежнюю должность производится в следующем порядке:
Шаг 1 – руководством организации издается приказ о восстановлении на работе, который должен включать следующую информацию:
- ФИО, подразделение и должность, которую занимала женщина.
- Дату и основание разрыва трудового договора.
- Указание об отмене приказа об увольнении (число, номер).
- Поручения ответственному лицу: начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ); внести запись о восстановлении в трудовую книжку и другие документы сотрудницы.
- ФИО лица, на которого возложена ответственность за исполнение приказа.
- В конце документа должна стоять подпись руководителя организации.
Шаг 2 – работницу знакомят с распоряжением о восстановлении под роспись, а также приступают к его исполнению. Кроме того, на данном этапе принимаются необходимые меры для того, чтобы женщина могла приступать к выполнению своих функциональных обязанностей (например, выдача рабочей одежды, пропуска и т.д.).
Шаг 3 – производится оплата вынужденного прогула, вносятся изменения в табель, а также начисляется зарплата.
Шаг 4 – работодатель извещает пристава о том, что судебное решение исполнено.
Ответственность работодателя при нарушении прав
Стоит отметить, что игнорирование норм трудового права влечет за собой привлечение не только к административной, но и к уголовной ответственности. Причем особенно серьезное наказание предусмотрено за нарушение прав сотрудницы, находящейся «в положении».
Так, за незаконное сокращение беременной установлены следующие виды наказаний (ст. 145 УК РФ):
- Штраф в размере до 200 000 рублей или же в виде зарплаты виновного за срок до 18 месяцев;
- Обязательные работы (до 360 часов).
К нарушителю может быть применено одно из вышеуказанных наказаний.
Полезное видео
Заключение
Таким образом, приняв решение о сокращении штата, руководство в первую очередь должно исключить беременных женщин из списка кандидатур на уход. Если работодатель нарушит данное условие, то ему грозит уголовная ответственность со всеми вытекающими последствиями.
Кроме того, если сотрудница «в положении» все же оказалась уволенной, то она без труда сможет восстановиться на свою прежнюю должность. Любой суд удовлетворит подобное исковое заявление.
(Проголосуй первым!)
Загрузка...
153
157
64