Содержание:
Увольнение граждан при сокращении штата это довольно распространенная практика. Однако есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя «убрать» по такому основанию. Под особой правовой защитой находятся беременные. Разрыв трудового договора с женщиной «в положении» является грубым нарушением, за которое предусмотрена серьезная ответственность.
В трудовом законодательстве предусмотрена целая система норм, призванных защищать положение женщины, ожидающей ребенка. Так, беременные имеют право на (гл. 41 ТК РФ):
В ч. 1 ст. 261 ТК РФ указано, что увольнение беременной женщины по инициативе руководства недопустимо (без ее согласия). Исключениями являются следующие случаи:
Сокращение штата является одним из оснований увольнения работников по желанию работодателя. Отсюда следует, что сотрудница «в положении» не может быть лишена своего места.
Если работодатель, проигнорировав требования трудового права, произвел сокращение беременной, то об этом следует незамедлительно сообщить в соответствующие инстанции.
В данном случае женщина, чьи права были ущемлены, может действовать по одному из следующих сценариев:
Наиболее действенным вариантом является подача искового заявления о восстановлении на прежнюю должность.
Общий план действий при обращении в суд выглядит следующим образом:
Стоит отметить, что все судебные разбирательства, связанные с сокращением беременной, практически всегда разрешаются в пользу женщины, так как закон полностью на ее стороне.
После того как суд признает незаконным увольнение работницы, находящейся в положении, работодатель должен немедленно восстановить ее на работе. В противном случае на него будут наложены дополнительные санкции (ст. 396 ТК РФ).
Возврат на прежнюю должность производится в следующем порядке:
Шаг 1 – руководством организации издается приказ о восстановлении на работе, который должен включать следующую информацию:
Шаг 2 – работницу знакомят с распоряжением о восстановлении под роспись, а также приступают к его исполнению. Кроме того, на данном этапе принимаются необходимые меры для того, чтобы женщина могла приступать к выполнению своих функциональных обязанностей (например, выдача рабочей одежды, пропуска и т.д.).
Шаг 3 – производится оплата вынужденного прогула, вносятся изменения в табель, а также начисляется зарплата.
Шаг 4 – работодатель извещает пристава о том, что судебное решение исполнено.
Стоит отметить, что игнорирование норм трудового права влечет за собой привлечение не только к административной, но и к уголовной ответственности. Причем особенно серьезное наказание предусмотрено за нарушение прав сотрудницы, находящейся «в положении».
Так, за незаконное сокращение беременной установлены следующие виды наказаний (ст. 145 УК РФ):
К нарушителю может быть применено одно из вышеуказанных наказаний.
Таким образом, приняв решение о сокращении штата, руководство в первую очередь должно исключить беременных женщин из списка кандидатур на уход. Если работодатель нарушит данное условие, то ему грозит уголовная ответственность со всеми вытекающими последствиями.
Кроме того, если сотрудница «в положении» все же оказалась уволенной, то она без труда сможет восстановиться на свою прежнюю должность. Любой суд удовлетворит подобное исковое заявление.
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.