Как должен выглядеть приказ об увольнении по сокращению штата (образец прилагается)?
Содержание:
Если сотрудник, попавший под сокращение штата, отказался переходить на другую вакантную должность, то работодатель имеет право начать процедуру по его увольнению. В этом случае первым делом издается приказ, который будет служить основанием для дальнейших действий по расторжению трудового договора. Подробную информацию о порядке составления данного документа можно узнать из настоящей статьи.
Причины для расторжения договора
Наиболее общие основания для оформления подобной процедуры отражены в ст. 77 ТК РФ. Это может произойти по инициативе работника или работодателя, из-за прекращения срока действия трудового договора и т.д.
Разберем основные причины увольнения работника по желанию руководства (ст. 81 ТК РФ). К таким случаям относятся:
- Прекращение деятельности юридического лица или ИП;
- Уменьшение штатной структуры или численности кадров;
- Низкий уровень квалификации кадров, выявленный после сдачи аттестационного экзамена;
- Приход другого собственника;
- Систематическое неисполнение рабочих обязанностей (при условии, что ранее к сотруднику уже применялось дисциплинарное взыскание);
- Грубое нарушение порядка, установленного в организации (например, пьянство на рабочем месте) и прочие основания.
Положенные выплаты (пособия) при увольнении
Работнику, увольняющемуся по собственному желанию, положены следующие суммы:
- Зарплата за тот период времени, который он проработал;
- Денежное возмещение за неиспользованный отпуск (в случае, если сотрудник не уходил на законный ежегодный отдых).
Если же речь идет о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, то дополнительно выплачиваются следующие компенсации (ст. 178 ТК):
- Выходное пособие;
- Среднемесячная зарплата, которая сохраняется в течение следующих 2 месяцев;
- Дополнительная выплата, связанная с досрочным увольнением (основанием служит ч. 3 ст. 180 ТК).
Процедура сокращения работников
Весь процесс начинается с подготовки соответствующего распоряжения, которое издается от имени генерального директора. Этим документом должна быть утверждена официальная дата начала организационно-штатных изменений, а также список должностей, которые будут упразднены.
Далее работодатель должен выполнить требования, прописанные в ст. 179-180 ТК РФ. Сюда относится:
- Отбор кадров, обладающих преимущественным правом на сохранение своего места.
- Уведомление персонала о предстоящем сокращении штата.
- Предложение свободных должностей.
После всех этих процедур начинается стандартный процесс увольнения (если человек не согласился на другое рабочее место), предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ. Тут последовательно выполняются следующие действия:
- Вначале издается приказ об увольнении по сокращению штата.
- Вносится запись в личную карточку, заполняется форма Т-61, подготавливаются документы, которые необходимо выдать сотруднику в последний день его работы.
- В трудовой книжке фиксируется причина и основание разрыва трудового договора.
- В последний рабочий день производится полный расчет, а также выдаются все бумаги, положенные по закону (трудовая, 2-НДФЛ, справка о доходах за последние 2 года и т.д.).
Готовим приказ на основе образца
В большинстве случаев используется унифицированная форма № Т-8 (№ Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1. Этот шаблон не является обязательным, поэтому организация может утвердить свой вариант приказа об увольнении по сокращению штата. Итак, стандартный образец документа включает следующие части.
Преамбулу – тут указывается полное наименование организации-работодателя, дата и номер регистрации, а также пишется название приказа.
Основную часть – в данном разделе последовательно отражается следующая информация:
- Дата и номер трудового договора, заключенного с сотрудником.
- День увольнения.
- ФИО, должность и структурное подразделение, в котором работал кадр, а также его табельный номер.
- Причина ухода – сокращение штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ.
- Документы, выступающие основанием (подробно об этом будет написано ниже).
Основания для составления
Приказ об увольнении по сокращению штата подготавливается на основании следующих документов:
- Распоряжения об исключении конкретных должностей из штатной структуры хозяйствующего субъекта;
- Извещения, которое было направлено персоналу;
- Заявления работника об осуществлении досрочного расторжения трудового договора (если увольнение было произведено раньше времени);
- Письменного отказа от перехода на другую должность.
Уведомление сотрудника
О сокращении в связи с упразднением отдельных штатных единиц персонал организации должен быть уведомлен за 2 месяца до этого события. Такое условие прописано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Работодатель обязан направить каждому работнику письменное уведомление. При этом сотрудники должны поставить в нем свою подпись, подтверждающую факт знакомства с документом. Как правило, извещение вручается лично в руки или же передается заказным письмом по почте.
Полезное видео
Заключение
Таким образом, увольнение персонала, попавшего под сокращение штата, производится на основании соответствующего распоряжения руководителя хозяйствующего субъекта. В большинстве случаев используется форма № Т-8 или № Т-8а (если увольняемых несколько). В отдельных случаях в приказе должны быть дополнительно указаны реквизиты мнения выборного профсоюзного органа. Оно требуется в том случае, если лицо было членом профсоюза.
(Проголосуй первым!)
Загрузка...
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
526
1394
3305