Задать
вопрос
онлайн
Бесплатная консультация
в регионах
ПО МОСКВЕ 8 (495) 131-95-79

8 (800) 550-74-53

Бесплатная горячая линия в регионах
8 (495) 131-95-79 Консультация юриста в Москве

Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию

Пенсионный возраст – не является помехой для трудовой деятельности граждан. Именно поэтому многие пожилые люди продолжают занимать свой пост до тех пор, пока им позволяет здоровье и есть силы. Трудовой кодекс не запрещает работать возрастным сотрудникам, более того, защищает их от неправомерного расторжения договора по причине выхода на пенсию. Но как быть тем, кто сам хочет выйти на заслуженный отдых? Разберемся в нюансах процедуры и поставим точку в вопросе необходимости отработки.

Процедура расторжения трудового договора

Увольнение пенсионера мало чем отличается от ухода из штата любого другого сотрудника, поскольку работодателям запрещено использовать возраст как причину или основание для расторжения трудового договора. Расстаться с пожилым сотрудником в рамках закона удастся только по общим основаниям, которые предусмотрены статьей 80 ТК РФ.

Что может послужить причиной для прекращения трудовой деятельности возрастного работника:

  • Увольнение по собственному желанию;
  • Уход с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»;
  • Расторжение договора по соглашению сторон;
  • Сокращение штата или ликвидация/банкротство организации;
  • Несоответствие занимаемой должности на основе заключения аттестационной комиссии;
  • Невозможность вести трудовую деятельность при наличии медицинского заключения.
Для детального изучения процедуры увольнения пенсионеров советуем прочитать отдельный материал.

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя уволить сотрудника по своей инициативе, однако, для этого должны быть серьезные основания. При этом пенсионеру обязательно предлагается альтернатива более легкого вида труда. Если такое предложение будет отклонено, процедура расторжения трудового договора инициируется самой организацией.

Сколько дней составляет отработка?

По закону сотрудник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться за две недели до предполагаемой даты ухода. Отработка при увольнении пенсионера в качестве исключения не является обязательной. Иными словами, пожилой сотрудник имеет право подать заявление и прекратить свою трудовую деятельность в один и тот же день, если использована формулировка «в связи с выходом на пенсию».

Ст.80 ТК РФ законодательно определяет, сколько дней возрастной работник обязан отрабатывать, если он увольняется по собственному желанию из организации, в которую был трудоустроен уже после получения пенсии.

Общий срок отработки не отличается по отношению ко всем сотрудникам и составляет ровно 2 недели. Эта норма не является обязательной для работодателей: если удастся договориться с начальством об уходе в день подачи заявления, ждать 14 дней не потребуется. В тех случаях, когда руководство остается непреклонным, пенсионеру не остается ничего, кроме как исполнить свое обязательство и приходить на рабочее место до конца срока.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели или нет?

По общему правилу отработка при увольнении пенсионера не требуется, если он расторгает свой трудовой договор в связи с выходом на пенсию. Стоит отметить, что такая формулировка может быть использована сотрудником только один раз. Если после такого увольнения он будет трудоустроен в другую организацию, уйти повторно получится только по собственному желанию. Разберемся в том, обязан пожилой человек предупреждать начальство за 2 недели или нет, на основе реальной ситуации.

Пример 1. Работающий гражданин достигает возраста выхода на пенсию, однако, продолжает трудиться в той же компании. Спустя некоторое время он принимает решение, что хочет выйти на заслуженный отдых. Подав соответствующее заявление, сотрудник имеет право быть освобожденным от своих обязанностей в тот же день и получить расчет.

Пример 2. Новый работник официально устроился в организацию уже после того, как ранее получил статус пенсионера. Проработав там некоторое время, решил, что хочет расторгнуть трудовой договор. Написав заявление об уходе по своей инициативе, он узнает, что по закону он обязан отрабатывать еще 14 дней.

Комментарии Роструда по этому вопросу

Несмотря на всестороннюю защищенность пожилых работников от притеснений их интересов, они регулярно подвергаются прессингу и давлению со стороны работодателей, которые не желают соблюдать закон или не знают, как правильно трактовать его нормы. Для тех, кто не до конца уверен в применении ст.80 ТК РФ по отношению к работающим пожилым гражданам, Роструд вынес официальный комментарий относительно того, нужна ли отработка при увольнении пенсионера и сколько дней она составляет.

Исходя из рекомендаций официальных органов, работодатели должны придерживаться следующих правил:

  • Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию без отработки;
  • Если работник уже был уволен по этой причине, уйти он вправе по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели;
  • При наличии договоренностей между сторонами организация вправе освободить пенсионера от обязанности отрабатывать.

По отношению к организациям, которые нарушают предписания норм трудового законодательства, может быть применена материальная ответственность в виде наложения штрафа. Для того чтобы доказать виновные действия своего руководства, работник, чьи права были ущемлены, должен обратиться с письменной жалобой в отделение Трудовой инспекции по своему району.

Законодательные нюансы расчетов после увольнения

Трудовой кодекс не предусматривает отдельных видов выплат для пенсионеров, которые уходят с работы. Пожилой сотрудник должен рассчитывать на все те же компенсации, что и любой другой гражданин. Однако в некоторых организациях локальные акты включают в себя положения о дополнительных выплатах увольняющимся работникам, поэтому размер отчислений зависит от того, есть такое условие у работодателя или нет.

Вероятно, вас может заинтересовать следующая тема: увольнение пенсионера по инициативе работодателя.

Что должен получить пенсионер при расторжении трудового договора:

  • Оплата труда за отработанный период;
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • Выходное пособие в случае, если происходит ликвидации компании;
  • Выплаты, предусмотренные соглашением сторон.
Когда организация прекращает свою деятельность, сокращенный пенсионер имеет право на получение трех, а не двух среднемесячных окладов в случае, если он за первый месяц не нашел себе новое место для трудоустройства.

Произвести все полагающиеся работнику расчеты организация обязана в последний рабочий день, который зависит от того, нужна ли отработка. Иными словами, если сотрудник освобожден от обязательства 14-дневного предварительного предупреждения о своем решении, выплаты должны поступить на банковский счет в день подачи заявления.

Полезное видео

Заключение

Пожилые граждане имеют осуществлять свою трудовую деятельность наравне с молодыми коллегами, однако, законодатель все же предусмотрел льготные условия для пенсионеров. Одним из них является освобождение от двухнедельной отработки при уходе с работы. Если в трудовой книжке возрастного специалиста отсутствует формулировка о выходе на заслуженный отдых, он может покинуть свой пост в день, когда он сообщит о своем решении руководству, то есть без оповещения.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Проголосуй первым!)
Загрузка...
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:
Комментарии Нет комментария (-ев)
Консультанты

Василий Левин

Стаж 15 лет

Консультации: 355

Татьяна Смолина

Стаж 10 лет

Консультации: 890

Алексей Жиков

Стаж 6 лет

Консультации: 201

Светлана Жаркова

Стаж 9 лет

Консультации: 1021

ПРАВОВОЙ ЦЕНТР
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Задать вопрос
8 (495) 131-95-79 горячая линия по Москве 8 (800) 550-74-53 помощь в других регионах