Главная / Споры по зарплате / Особенности процедуры задержки заработной платы

Особенности процедуры задержки заработной платы

Содержание:

1 Права работника, если тянут с выплатой З/П
2 Ответственность работодателя
3 Что делать и куда жаловаться?
- 3.1 Установленные сроки
- 3.2 Определяемся, куда стоит обратиться
4 Споры по заработной плате при увольнении
5 Практика разрешения дел
6 Полезное видео
7 Заключение

Выплата зарплаты реже двух раз в месяц считается нарушением трудового законодательства. Сроки и периодичность оплаты труда регламентируется ст. 136 ТК РФ. Задержка зарплаты даже на один день может обернуться неприятными последствиями как для работодателя, так и для предприятия в целом.

Что должен предпринять работник, если ему задерживают оплату труда? В какие инстанции жаловаться? Какова практика разрешения споров с работодателем по проблеме задержки зарплаты? Все эти вопросы разберем в данной статье.

Права работника, если тянут с выплатой З/П

Трудовое законодательство РФ направлено на защиту прав работающего населения. Соответственно, при задержке зарплаты работник может обратиться в соответствующие инстанции и защитить свои права. При обращении в прокуратуру и инспекцию труда, на предприятии будет проведена проверка, и при наличии нарушений будет выдвинуто предписание на устранение нарушений.

Если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.

О намерении приостановить трудовую деятельность работник должен предупредить начальство в письменном виде, иначе отказ от выхода на работу будет расценен как прогул.

Письмо составляется в свободной форме и вручается через секретаря, с присвоением входящего номера, либо по почте, письмом с уведомлением.

Все дни вынужденного отпуска должны быть оплачены (письмо Минтруда РФ № 14-2-337). Расчет производится по среднемесячному заработку сотрудника.

Кроме полного погашения задолженности по заработной плате, сотрудник имеет право потребовать компенсацию, равную 1/150 (до 2016 г. – 1/300) от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае получения морального вреда или упущенной выгоды в период вынужденного отпуска, работник имеет право обратиться в суд и взыскать с работодателя эти суммы.

Если говорить о кардинальных мерах, то в случае задержки зарплаты работник может написать заявление об увольнении, при этом он не будет обязан отрабатывать на предприятии 2 недели (ст.80 ч.3 ТК РФ).

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с расчетом компенсации за невыплату заработной платы, советуем ознакомиться с этим материалом.

Ответственность работодателя

В зависимости от того, на какой срок была задержана заработная плата, работодателю может грозить одна из следующих мер наказания:

Материальная ответственность. Начальство обязано компенсировать рабочим задержку оплаты труда. Компенсация рассчитывается с учетом ставки рефинансирования ЦБ, и начисляется за каждый день задержки платежа (ст.234-236 ТК РФ);
Дисциплинарная ответственность. Должностные лица, которые допустили факт просрочки, могут быть отстранены от занимаемой должности в соответствии со ст. 192 ТК РФ;
Административная (по ст. 5. 27 КоАП) – в виде штрафа. В зависимости от организационной формы и тяжести нарушения, размер штрафа варьируется от 1000 до 70 000 руб.;
Уголовная — наступает в том случае, если наниматель задерживал заработную плату с целью извлечения личной выгоды (ст.145 УК РФ).

Помимо штрафов и компенсационных выплат, работодателя через суд могут обязать оплатить сотруднику материальный ущерб и упущенную выгоду.

Что делать и куда жаловаться?

Для того чтобы работодатель получил заслуженное наказание, нужно, чтобы о ситуации с задержкой зарплаты узнали сотрудники контролирующих органов. Обращение работника в специальные инстанции заставит начальство выплатить долги по зарплате, дабы избежать более серьезных последствий.

С вопросами, связанными с трудовыми спорами, поможет разобраться трудовая комиссия, ГИТ, правоохранительные органы или суд.

Обращение в судебные органы должно носить претензионный характер. То есть, прежде, чем подавать исковое заявление, работнику нужно написать письменную претензию на имя руководителя предприятия, и только после получения ответа (либо молчания руководства более 10 дней), можно идти с заявлением в суд.

Каждое обращение должно подаваться в определенные сроки, иначе его могут не принять к рассмотрению.

Установленные сроки

Если с момента задержки зарплаты прошло меньше 3 месяцев, сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию (которая должна быть создана за 10 дней после получения заявления). Сроки рассмотрения жалобы трудовой комиссией не должны быть больше 10 дней.

С первого дня невыплаты заработной платы работник может обратиться в инспекцию труда. Сроки рассмотрения жалобы в данном ведомстве не должны быть больше 30 дней с момента регистрации заявления.

Жалоба, поданная в любую из вышеперечисленных инстанций, если она составлена по всем правилам, обязательно должна быть принята к рассмотрению. Кроме того, по факту заявления должно быть проведено расследование или проверка, по результатам которой выносится постановление и предписание на дальнейшие действия.

Обращение в правоохранительные органы также рассматривается в 30-тидневный срок.

Что касается обращения в суд, то срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, ограничивается 1 годом. То есть работник имеет право подать заявление на взыскание сумм задолженности даже спустя 10-11 месяцев после факта нарушения.

Определяемся, куда стоит обратиться

Ситуация на предприятии носит индивидуальный характер, поэтому решаться может обращением в одну или несколько инстанций. Разберем, в каких случаях, куда следует жаловаться:

Комиссия по трудовым спорам. Данная комиссия создается непосредственно на предприятии из равного числа рядовых сотрудников и руководящего состава. После получения обращения и организации комиссии, ею должно быть проведено внутреннее расследование, по результатам которого выносится заключение. Это заключение по юридической силе можно приравнять к исполнительному листу. В случае дальнейшей невыплаты зарплаты, работник имеет право обратиться в службу ФССП для взыскания задолженности;
Трудовая инспекция. Это государственный надзорный орган. После обращения в данное ведомство на предприятии проводится проверка, по результатам которой руководству выносится предписание. Как правило, работодатели стараются погасить задолженность еще до визита инспекторов, дабы избежать штрафных санкций и иных мер наказания;
Прокуратура. В правоохранительные органы следует обращаться в том случае, если есть подозрение на умышленную задержку оплаты труда. После обращения на предприятии будет проведена проверка, по результатам которой прокурор вынесет постановление. В случае, если будет установлен факт умышленной задержки зарплаты с целью личного обогащения руководящего состава, на работодателя может быть заведено уголовное дело;
Суд. Заявление в суд может быть 2-х видов: Заявление о вынесении судебного приказа (в данном случае дело может быть рассмотрено в 5-тидневный срок без присутствия сторон; Исковое заявление — подается, если сумма иска превышает 500000 руб. либо, если работодатель обжаловал заявление о вынесении судебного приказа.

Стоит отметить, что обращение в любую из этих инстанций значительно ускоряет процесс получения выплат по задолженности, так как ни один работодатель не хочет, чтобы на его предприятии проводились лишние проверки со всеми вытекающими оттуда последствиями.

Про то, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, также можно узнать, прочитав здесь.

Споры по заработной плате при увольнении

Что касается споров по оплате труда при увольнении сотрудника, то самым действенным способом взыскания задолженности с работодателя будет исковое заявление в суд. Требования, выдвигаемые в данном заявлении, могут быть следующие:

Полное погашение долгов по зарплате.
Компенсационные выплаты за задержку ЗП (ст. 236 ТК РФ).
Выплата увольнительных.
Возмещение морального вреда и судебных издержек.

Для того чтобы суд принял сторону истца, у него на руках должны быть документы, подтверждающие факт работы на предприятии, факт увольнения. Также можно позвать свидетелей, которые подтвердят факт выполнения истцом своих трудовых обязанностей в период до увольнения.

Факт невыплаты зарплаты истцу доказывать не нужно, необходимо только предоставить письменный расчет задолженности.

А вот работодателю, чтобы доказать свою невиновность (расчет был выполнен или задержка выплат произошла не по его вине), придется представить документальные подтверждения своей позиции.

Более подробно про ситуацию, когда работодатель не выплачивает расчет при увольнении, написано в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.

Практика разрешения дел

Споры, касающиеся задержки заработной платы, как правило, разрешаются в пользу работника. Но иногда для получения своих честно заработанных денег достаточно одного заявления в комиссию по трудовым спорам или ГИТ, а иногда свои права трудящимся приходится отстаивать в судебном порядке.

В фирме «Консул» г. Челябинска на протяжении 3 месяцев не выплачивалась зарплата. Сотрудники компании объединились и написали жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе которой, помимо задержки зарплаты никаких нарушений выявлено не было.

По результатам проверки сотрудники инспекции вынесли предписание. Зарплата рабочим была выплачена уже на следующий день после получения предписания работодателем. Кроме зарплаты, сотрудники компании получили компенсацию за задержку оплаты труда. Больше таких ситуаций руководство не допускало.

Если после проверки ГИТ требование об устранении нарушений будет исполнено в назначенный срок, работодатель может избежать ответственности за допущенные нарушения.

В компании «Прометей» г. Новосибирска обращение работников в трудовую инспекцию не принесло результатов. Тогда сотрудники фирмы обратились в суд. В результате суд встал на сторону истцов, и работодателю, помимо выплаты долга по ЗП и компенсационных выплат за задержку, пришлось оплачивать судебные издержки и компенсацию морального вреда.

Времени на разбирательство было потрачено больше, но из-за упрямства руководителя, ему пришлось выплатить своим сотрудникам почти в полтора раза больше, чем он был должен изначально.

Полезное видео

Заключение

Задержка заработной платы работником является нарушением действующих норм трудового права. Работодатель может поплатиться за это нарушение не только деньгами, но и своей должностью или даже свободой.

Поэтому, чтобы защитить свои права, сотрудники должны оповестить о проблеме контролирующие органы. Это значительно ускорит процесс взыскания долга по ЗП и поможет наказать виновных лиц.