Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера?
Содержание:
Порядок расторжения трудового договора с пожилым человеком практически ничем не отличается от условий увольнения молодого сотрудника. Вместе с тем, на законодательном уровне предусматривается ряд льгот и послаблений, которыми могут воспользоваться работники, уходящие на пенсию. О том, на что могут рассчитывать возрастные граждане перед заслуженным отдыхом, читайте далее.
Алгоритм прекращения трудовых отношений
Сложить свои полномочия любой сотрудник вправе по собственному желанию или по инициативе своего работодателя. В случае с пожилыми работниками Трудовой кодекс предусматривает еще одно основание для расторжения договора – в связи с выходом на пенсию. Возможностью уйти по этой причине обладают граждане, которые уже получают государственные выплаты по старости или на любых льготных основаниях.
Пошаговый порядок увольнения с работы для всех категорий трудящихся:
- Если решение исходит от самого специалиста, ему необходимо подготовить заявление в письменном виде.
- В качестве причины указать одно из оснований, которое предусмотрено в законе.
- Подать документ в отдел кадров и поставить печать о принятии.
- Дождаться, пока будет издан соответствующий приказ.
- Отработать две недели, если работник не уходит на пенсию.
- Получить все полагающиеся выплаты и компенсации в последний день исполнения должностных обязательств.
- Забрать документы и трудовую книжку с новой отметкой о расторжении договора с указанием точной причины.
В случаях, когда сотрудника вынуждают написать заявление об уходе по своей инициативе, стремясь быстрее освободить его должности, работник имеет право подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию и даже восстановиться на прежнем месте, если в судебном порядке будет доказано неправомерное расторжение договора.
В связи с выходом на пенсию
Далеко не все сотрудники и руководители организаций точно знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера, хотя именно это является одним из главных способов защиты интересов пожилых специалистов. Учитывая, что их решение об уходе может быть вызвано серьёзными проблемами со здоровьем, которые не терпят 14-дневных отработок, закон освобождает возрастных граждан от этого обязательства.
Пенсионер вправе уйти с должности в любой момент после того, как он начал получать выплаты по возрасту от государства. При этом выдать все документы, трудовую книжку и полагающиеся выплаты ему должны в тот же день, когда он сообщил о намерении сложить свои полномочия и отправиться на заслуженный отдых. В случае несогласия руководства организации относительно отсутствии отработки, подобное возражение должно быть обжаловано в районной Трудовой инспекции.
По собственному желанию сотрудника
В отличие от выхода на пенсию увольнение по собственному желанию не дает сотруднику никаких преимуществ в сравнении с другими членами его коллектива, даже если гражданин уже получил статус пенсионера. Именно по этой причине стоит уделять особое внимание формулировкам, которые используются в качестве причины расторжения трудового договора.
Уволиться по своей инициативе можно по следующему алгоритму:
- Подать соответствующее заявление в отдел кадров.
- Получить приказ.
- Отработать предусмотренные Трудовым кодексом 14 дней.
- Получить оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Забрать документы.
Составляется заявление на увольнение в свободной письменной форме. Обязательно стоит указать следующее:
- Данные сотрудника.
- Название его должности.
- Наименование организации.
- Причину, по которой работник покидает пост.
- Дата последнего рабочего дня.
Подготовить необходимо два экземпляра документа, один из которых будет служить доказательством того, что руководство компании предупреждено о решении работника.
Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели?
Учитывая некоторую неразбериху с формулировками, которые используются пожилыми сотрудниками в качестве основания для ухода, многие не понимают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера.
В соответствии с нормами трудового законодательства, относительно необходимости отработки действуют следующие правила:
- Работающий гражданин освобождается от 14-дневной отработки, если причиной расторжения договора является выход на пенсию;
- Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, обязан предупредить о своем уходе заранее и работать на протяжении двух недель.
Остается констатировать, что ключевым фактором в этом вопросе выступает не возраст работника, не основание выхода на пенсию, а формулировка, которую используют при составлении заявления об увольнении.
Важное пояснение Роструда
«Уволиться в связи с выходом на пенсию гражданин вправе только один раз за всю жизнь…» — поясняет Роструд в официальном комментарии относительно вопроса о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера. Согласно разъяснениям сотрудник освобождается от отработки единожды – когда уходит на заслуженный отдых.
Исходя из норм законодательства, граждане могут не предупреждать заранее организацию о своем уходе в двух случаях:
- При выходе на пенсию.
- При зачислении в учебное заведение очной формы обучения.
Миновать отработку дважды не получится, поэтому любые возражения сотрудников на этот счет разбиваются о сухие установки Трудового кодекса. Как показывает практика, многие работодатели готовы пойти навстречу возрастным специалистам, позволяя уйти без предупреждения, однако, это скорее исключение из правил и никак не обязанность организаций.
Что делать, если работодатель отказывается производить расчет?
По закону в последний рабочий день гражданин получает все выплаты, которые ему полагаются по трудовому договору. Если локальными актами компании не предусмотрены какие-либо дополнительные виды выплат, то увольняющийся сотрудник должен претендовать только на то, что гарантирует ему трудовой договор.
На что рассчитывать работнику в последний день осуществления должностных обязанностей:
- Оплата труда за отработанный период;
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- Выходное пособие, если компания банкротится;
- Стимулирующие выплаты, в случае договоренностей при расторжении контракта по соглашению сторон.
В некоторых случаях работодатели пренебрегают своей обязанностью провести все требующиеся выплаты пенсионеру при уходе на отдых. Для того чтобы все же получить все суммы, сотруднику придется направить официальное претензионное письмо на юридический адрес организации, а в случае отказа подать исковое заявление в суд. В рамках судебного рассмотрения дела есть шанс взыскать дополнительную компенсацию в виде неустойки за каждый день просрочки.
Полезное видео
Заключение
Трудовое законодательство серьезно ограждает возрастных граждан от давления и прессинга со стороны компании, которая хочет избавиться от таких сотрудников сразу после того, как они вышли на заслуженный отдых. Помимо этого, все пожилые сотрудники имеют право не предупреждать заранее о своем решении о сложении полномочий и уйти одним днем.
Учитывая, что покинуть рабочее место пенсионер вправе в рамках одного дня, то и выплаты должны поступить на его счет незамедлительно. В том случае, если этого не произойдет, с работодателя можно потребовать неустойку, правда, придется обратиться в суд.
(Проголосуй первым!)
Загрузка...
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
616
1481
1512