Главная / Споры по зарплате / Изучаем все нюансы невыплаты заработной платы

Изучаем все нюансы невыплаты заработной платы

Содержание:

1 Информация из статей законов
2 Действия работника, если зарплата не пришла в срок
3 Если столкнулись с частично выплаченной суммой
4 Полезное видео
5 Заключение

Выплата заработной платы сотрудникам – одна из важных обязанностей работодателя, соблюдение которой контролируется законными нормами. И если руководитель организации задержал оплату или вовсе ее не выплатил, то такие действия могут быть расценены как серьезное нарушение Трудового кодекса РФ.

Информация из статей законов

Каждый сотрудник имеет определенные права, которые закреплены на законодательном уровне. Одно из них – право на получение достойного и регулярного заработка (не менее двух раз в месяц). Работодатель, который нарушает установленные нормы, будет привлечен к ответственности, предусмотренной сразу несколькими законодательными актами.

Наказание за задержку оклада может быть разным: от компенсации просрочки до штрафа и уголовного преследования. Арест – наиболее серьезная мера воздействия на руководителя предприятия. А теперь рассмотрим более подробно о том, какая ответственность может грозить нерадивому работодателю.

Ответственность по Трудовому кодексу

Все условия относительно получения заработной платы (форма, порядок выплаты и размер) определяются работодателем и его подчиненным. Как правило, сведения о заработке указываются в трудовом договоре или иных документах компании (статья 136 ТК РФ).

Но вне зависимости от условий договора или документов предприятия каждый сотрудник по законодательству должен получать выплаты заработка два раза в месяц (основная зарплата и аванс). Согласно статье 142 Трудового кодекса нашей страны выплаты должны производится каждые 15 дней.

Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудовых норм, которое достаточно часто встречается среди работодателей. За такие деяния предусмотрена определенная ответственность, включающая в себя в том числе и выплату неустойки работникам за отсутствие своевременно выплаченного заработка.

Административное наказание

Компенсацию за невыплату заработной платы должен требовать сам сотрудник предприятия, обратившись с жалобой в компетентные госорганы. Надзорные органы могут не только обязать работодателя выплатить неустойку, но и применить в отношении него нормы административного наказания.

Статьей 5.27 КоАП РФ определены следующие размеры штрафов за задержку оклада:

Для предпринимателей – до 5 тысяч рублей;
Для предприятий (юридических лиц) – до 50 тысяч рублей.

О штрафах за невыплату заработной платы также можно узнать, прочитав здесь.

При неоднократном привлечении к ответственности недобросовестным работодателям будут грозить существенные суммы штрафов, а также запрет на ведение деятельности. Вынести решение об административном наказании может трудовая инспекция или судебный орган.

Уголовные меры

Более серьезные меры ответственности предусмотрены для недобросовестного работодателя Уголовным кодексом РФ. Так, в соответствии со статьей 145.1, предприниматель или руководитель компании, задерживающий зарплату более двух месяцев, может получить следующее наказание:

Лишение прав на осуществление деятельности в течение определенного времени;
Штраф в размере до 500 тысяч рублей;
Исправительные работы;
Заключение сроком до пяти лет.

Более подробно об уголовной ответственности за невыплату заработной платы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.

Меры воздействия в виде заключения под стражу на практике используются редко. Но если безответственность работодателя привела к серьезным последствиям или невыплата зарплаты – явление неоднократное, то ареста не избежать. Принимают решение о возбуждении уголовного дела правоохранительные органы после обращения профильных ведомств (например, трудовой инспекции) или самих сотрудников, не получающих выплату по зарплате.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание и при частичной невыплате заработной платы. Например, работодателю грозит административный штраф на сумму до 100 тысяч рублей, если оклад выдавался частично на протяжении трех месяцев.

Помните: уголовное преследование по невыплате заработной платы возможно только в случае, если руководство предприятия умышленно задерживало заработок работников. Например, из-за нецелевого использования активов или мошенничества.

Действия работника, если зарплата не пришла в срок

Далеко не каждый сотрудник осведомлен о своих правах и о том, как защитить свои интересы. Именно по этой причине многие из нас пускают спор с работодателем на самотек. Но это неправильно. Так что же делать, если не платят заработную плату?

Первое действие любого работника при невыплате заработной платы – это обращение к своему руководству. Помимо устной беседы следует подать письменную претензию, указав в ней требование о погашении задолженности по зарплате. Работодатель обязан рассмотреть обращение и составить на него ответ в течение 10 дней с момент получения жалобы. Если же письмо проигнорировали или прислали «отписку», то нужно действовать дальше.

Куда следует жаловаться?

Не стоит опускать руки, если мирная попытка решить конфликт с руководитель не принесла ожидаемого результата. Направить претензию о невыплаченной заработной плате возможно сразу в несколько надзорных государственных органов:

Правоохранительным органам (полиция, прокуратура, Следственный комитет);
Контролирующим ведомствам (инспекция по труду);
Суду (составив иск о взыскании задолженности с работодателя).

Чаще всего обращения сотрудников направляются в профильное ведомство — трудовую инспекцию. Эта организация контролирует исполнение трудового законодательства. После поданной жалобы инспекторы обязаны проверить работодателя и вынести решение о привлечении его к ответственности.

Как правило, инспекция по труду выносит предписание руководителю предприятия об устранении выявленных нарушений. О результатах проведенной работы ведомство обязано уведомить заявителя.

При необходимости следует обратиться в прокуратуру или следственный комитет. Как правило, заявление в правоохранительные органы подают сотрудники при бездействии инспекции по труду или с целью привлечения руководителя к уголовной ответственности.

Узнаем о том, как оформляется жалоба в прокуратуру на работодателя, прочитав данную статью.

Получение компенсаций

Для руководства предприятия предусмотрена не только уголовная или административная ответственность, но и материальная. Подчиненные имеют право взыскать с работодателя неустойку за весь период невыплаты зарплаты. Статья 236 Трудового кодекса устанавливает размер компенсации за задержку: за каждый день отсутствия заработка сотрудникам положена неустойка в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от общей суммы задолженности.

Решить вопрос о выплате компенсации сотрудник может двумя способами: обратиться с претензией к работодателю, мирно урегулировав спор или же взыскать неустойку вместе с невыплаченной зарплатой в суде.

Взыскание в судебном порядке

В законодательстве сказано о том, что личные материальные споры стороны трудового права должны решать в судебном порядке. Поэтому эффективным способом взыскания долга по окладу будет составление иска.

Для суда понадобятся:

Документы о трудоустройстве (приказы, договор, трудовая книжка).
Сведения о выданной заработной плате.
Информация о сумме и сроках невыплаты зарплаты.

Также для процесса следует подготовить свидетельства задолженности и обосновать расчет, указанный в исковом заявлении. Выписки со счета, расчетные листы или справки с работы, показания свидетелей — все это поможет суду определить точный размер долга по зарплате.

Взыскать невыплаченную зарплату через суд могут даже сотрудники, не имеющие трудового договора. При подаче иска нужно дополнительно собрать доказательства фактического трудоустройства (исполнения обязанностей).

Так что же делать, и как обратиться в суд с требованием о выплате оклада? Этапы решения финансового конфликта с работодателем включают в себя несколько действий:

Подготовку доказательств расчетов и документов, необходимых для разбирательства.
Составление искового заявления с последующей подачей бумаг в суд по месту регистрации ответчика.
Участие в судебном процессе и получение решения о взыскании долга.

Возможно, вам покажется интересной следующая информация: исковое заявление о взыскании заработной платы.

Чаще всего такие дела в суде заканчиваются примирением сторон: работодатель добровольно погашает долг по заработной плате, избегая принудительного взыскания.

Если столкнулись с частично выплаченной суммой

Нередко работодатели стараются выплачивать своим сотрудникам заработную плату вовремя, но делают это не в полном объеме. Например, что делать работнику, которому выдали лишь половину его оклада?

Частичная выплата заработной платы, как и полная ее задержка, не допускается трудовым законодательством. За такое нарушение руководитель предприятия будет привлечен к административной или уголовной ответственности, если срок неполной выдачи оклада составляет более трех месяцев.

При отказе начальника выдавать весь оклад в течение 15 дней и более сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность до момента полного погашения долга. Кстати, такой вынужденный отпуск оплачивается работодателем (за каждый день — средняя дневная ставка).

Требовать выплаты остатка по зарплате следует в том же порядке, что и полного ее возмещения: поговорите с работодателем, обратитесь в инспекцию по труду или составьте исковое заявление в суд. При этом сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку платежей.

Полезное видео

Заключение

За невыплату заработной платы в течение двух месяцев работодатель будет привлечен к ответственности, предусмотренной сразу несколькими законодательными актами. Так, нерадивому начальнику может грозить штраф, лишение права на ведение деятельности, принудительные работы или даже арест на срок до 5 лет.

Помимо взысканий в пользу государства, владелец предприятия обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день отсутствия зарплаты. Неустойка также предусмотрена и при частичной выдаче оклада. Принудительно взыскать задолженность и компенсацию возможно по договоренности с работодателем или через суд.