Содержание:
Работодатель имеет право уволить работника за прогул. Но это не означает, что достаточно уведомить об этом провинившегося сотрудника. Несоблюдение положенной процедуры приводит к иску со стороны уволенного лица, его восстановлению на рабочем месте и выплате компенсацией за вынужденный прогул. Ниже о том, какие условия должны соблюдаться и рекомендуемый порядок действий.
Перед тем как ответить на вопрос, могут ли уволить за прогул, нужно дать ему определение. Этим нарушением считается невыход сотрудников на рабочее место без уважительных причин. В трудовом законодательстве даны более четкие определения того, что относится к подобному дисциплинарному проступку. Так, им считается отсутствие сотрудника на его рабочем месте:
Судебная практика показывает, что не все подобные действия будут признаваться прогулом. Например, отсутствие сотрудника на рабочем месте считается обоснованным, если есть подтверждение, что в этом время он был у юриста, с которым консультировался относительно его нарушенных трудовых прав. Другие уважительные причины:
Это неполный перечень причин, которые освобождают сотрудника от какой-либо ответственности за рассматриваемый проступок. Отрицательный ответ на вопрос, могут ли уволить за прогул, и в том случае, если работник задержан полицией в качестве свидетеля или подозреваемого, оказывает помощь по предотвращению аварии, преступления или устранению последствия таких явлений.
Необязательно, чтобы за прогул сразу увольняли. Есть и другие виды наказаний в том случае, если подтверждена вина сотрудника в его отсутствии на рабочем месте. Ему может делаться замечание, заносится в личное дело выговор. Эти виды наказаний определены ст. 192 ТК РФ.
Для государственных служащих, включая военных, предусмотрены такие виды взыскания за прогул:
То есть, за прогул могут не только уволить, но и наказать другим способом. При выборе методов воздействия на подчиненного руководитель обязан исходить из степени вины прогульщика, его репутации, объективных и субъективных факторов, которые могли повлиять на сотрудника.
Если все-таки работодатель решился на увольнение сотрудника по статье, ему рекомендуется следовать такому алгоритму действий:
Каждый этап процедуры увольнения по статье имеет свои особенности. Например, зафиксировать факт прогула можно как объяснительной запиской нарушителя, так и соответствующей записью в табеле учета рабочего времени. Кроме того, составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и докладные записки от остальных работников, которые объективно подтверждают факт нарушения.
Документ составляется на основе задокументированного факта, должен содержать основание для увольнения. В нем указывается последствие – расторжение трудового договора.
Приказ обязательно регистрируется. Ознакомления с ним сотрудника проводится под роспись. Если этого нельзя сделать по каким-либо причинам, в сам приказ вносится соответствующая запись. Отказ работника знакомиться с приказом приводит к следующим последствиям:
Игнорирование такого порядка действий приводит к тому, что суд посчитает отсутствие ознакомления работника с приказом об отстранении. Могут ли уволить за прогул в таком случае? Могут, но впоследствии сотрудник будет восстановлен на рабочем месте.
Указанные выше основания и порядок наказания прогульщика для общего случая. Но в процессе могут возникнуть некоторые особенности, а именно, если работник:
В данном случае нарушитель может прикрываться одной из указанных выше причин – консультация у юриста, помощь правоохранительным органам, явка в суд и т.п. Но это не всегда оправдывает отсутствие на работе сроком на 1 день. Та же консультация занимает от 10 минут до 1 часа.
Поэтому работодателю предстоит провести служебное расследование, чтобы установить, сколько часов было пропущено по уважительной причине, а сколько без нее. Если по результатам служебного расследования будет доказано, что сотрудник свыше 4 часов отсутствовал на работе без уважительной причины, его могут уволить на законном основании.
В данный период проверяется соответствие профессиональных навыков сотрудника предъявляемым требованиям. Но его условия работы должны полностью соответствовать трудовому законодательству. То есть, уволить его можно на тех же основаниях, что и других сотрудников. Особенность в том, что формулировка не должна содержать «не прошел испытания». Это неверно, и суд восстановит уволенное лицо. В приказе нужно указать именно подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Причина исков против работодателей – несоблюдение ими требований трудового законодательства в отношении к подчиненным. Даже если они формально правы, а вина персонала очевидна, ему следует строго следовать положениям ТК. В противном случае его действия обернуться против него, уволенные лица будут восстановлены, а вынужденный прогул предприятие обяжут оплатить.
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.