Изучаем компенсацию за задержку заработной платы
Содержание:
Несвоевременно выплаченная зарплата – это повод для работника потребовать от предприятия компенсацию. Законодатель на стороне персонала, считает, что задержку выплат нужно оплатить за счет работодателя. Это восстановит нарушенные обязательства субъекта хозяйственной деятельности перед трудящимися у него людьми.
Споры с работодателем по зарплате
Они разделяются на следующие категории:
- О задержке выплат или их непроведении полностью или частично;
- Об удержании зарплаты с нарушением законодательства;
- Отсутствие индексаций.
Вопрос по зарплате не всегда однозначен и понятен. На предприятиях нередко прибегают к тому, что выплаты разделены на оклады и премии с надбавками. Первые выплачивают в любой случае, но их размер составляет половину от обещанного. Остальное – премии и надбавки – выдаются на усмотрение руководства.
При заключении трудового договора необходимо четко понимать:
- В каких случаях выплачиваются деньги сверх оклада;
- Причины, по которым они не выдаются.
Если есть подозрения, что из заработка были удержаны налоги сверх положенного размера, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который:
- Проведет корректный расчет.
- Обратит внимание на положения трудового законодательства.
- Поможет составить обращение к работодателю с требованием о восстановлении нарушенных прав.
Вопрос с индексацией оплаты труда в РФ до конца не урегулирован. Так, Роструд предписывает субъектам хозяйственной деятельности разрабатывать и принимать к действию собственные локальные акты, регулирующие порядок индексации. В некоторых случаях суды соглашаются с таким мнением, в других – нет.
Невыплата и ее последствия
Если субъект хозяйствования не выполняет обязанностей перед персоналом, что заключается в задержке заработной платы, он рискует:
- Остановкой трудовой деятельности со стороны работников;
- Привлечением к разным видам ответственности, не только материальной, но и уголовной.
В первом случае необходимое условие — задержка в своевременной выплате денег должна составлять не менее 15 дней. После этого сотрудник, который намерен приостановить работу, направляет письмо руководителю предприятия с уведомлением о прекращении трудовой деятельности. Срок – до момента выплат задержанных средств.
Персонал, известивший руководство предприятия, имеет право законно не приходить на работу. Прогулы засчитываться не будут. В табеле учета рабочего времени на таких сотрудников указывается буквенный код «НЗ».
После этого, когда работодатель нашел средства для погашения задолженности перед трудовым коллективом, происходит принятие решения о проведении выплат:
- Он в письменной форме уведомляет сотрудников, не вышедших на работу.
- Трудовой коллектив (или его отдельные представители), получивший такое уведомление, обязан появиться на предприятии на следующий день (за исключением выходных).
К административной ответственности привлекаются:
- Должностные лица;
- Индивидуальные предприниматели;
- Организации.
Для первых двух категорий штраф по ст.5.27 КоАП составляет до 5 т.р., для вторых – до 50 т.р. Субъекты предпринимательской деятельности – и физические, и юридические лица – дополнительно могут наказываться приостановкой деятельности сроком до 3 месяцев.
Если в течение года подобное нарушение повторяется, это влечет дисквалификацию до 3 лет. Для предпринимателей это серьезная потеря, которая усугубляется, если деятельности сопряжена с получением лицензии.
Законодателем рассматриваются такие действия преступлением, в соответствии с нормами ст.145.1 УК РФ. Основание – частичная задержка денежных средств персоналу свыше 3 месяцев или полная невыплата денег свыше 2 месяцев. В первом случае виновные лица наказываются:
- Штрафом до 120 т.р.;
- Заключением на срок до 1 года;
- Принудительными работами (до 2 лет).
Кроме того, осужденного могут лишить права в течение года (или меньше) заниматься какой-то деятельностью. Во втором случае, когда речь идет о полной задержке заработной платы, наказание усиливается:
- В денежном эквиваленте – до 500 т.р.;
- В остальных видах ограничения (свободы и т.п.) – сроком до 3 лет.
Начисление неустойки
Материальная ответственность определяется не только штрафами в соответствии с КоАП или УК РФ. К ней относится и денежная компенсация, которую работодатель обязан трудовому коллективу за задержку денег.
Для расчета ее размера берется 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, которая:
- Действовала в период невыплат;
- Отсчитывается от невыплаченной вовремя суммы;
- Начисляется за каждый день просрочки.
Компенсация начинает отсчитываться со дня, который следует после истечения крайнего срока выплаты заработной платы. Ее выплата проводится одновременно с погашением задолженности перед трудовым коллективом (или отдельным работником).
Процедура взыскания денежной компенсации
После истечения последнего срока, в течение которого работодатель обязан выплатить заработную плату, заинтересованные лица:
- Устанавливают задолженность на момент обращения.
- Проводят расчет компенсации.
- Составляют и направляют заявление с требованием проведения необходимых выплат и компенсации.
Заявление может быть индивидуальным и коллективным. В последнем случае подписываются все заинтересованные лица. Обращение подается официально через канцелярию руководителя, почтовым отправлением.
Какая выплата положена: расчет
Для проведения вычислений применяется формула К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:
- К – размер компенсации;
- Сзд – сумма долга по зарплате;
- Кдзд – количество дней, в течение которых перед трудовым коллективом действует задолженность;
- Ксрф – ключевая ставка рефинансирования.
Сумма долга берется без учета НДФЛ. Объясняется тем, что заработная плата выдается уже с вычетом налога, а значит, фактическая задолженность берется без него.
Количество дней рассчитывается с учетом того, что срок задержки:
- Начинает исчисляться со следующего дня, после окончательной даты выплаты заработной платы;
- Учитываются все дни, включая выходные и праздничные, а также день фактической выплаты, который и является последним днем задержки.
Под ключевой ставкой понимается значение процентной ставки, принятой Центробанком для выдачи кредитов коммерческим кредитным организациям (или приема от них депозитов) сроком на 1 неделю. Оказывает влияние на размер:
- Инфляции.
- Процентов по вкладам и депозитам в банках.
Для расчетов берется значение в десятых или тысячных (0,1, если 10% или 0,09, если 9%) либо в формуле дополнительно делится на 100. В условиях трудового договора может устанавливаться другой процент за задержку платежей. В этом случае используются параметры, указанные в соглашении.
Пример расчета
С момента первого дня просроченной выплаты до полного погашения долга перед трудовым коллективом прошло 30 дней. Десяти сотрудникам не выплачено по 42 т.р. Ключевая ставка составляет 9%.
Положенная компенсация каждому из 10 сотрудников К=42×30×0,09/150=756 рублей. К выплате положено каждому сотруднику 42тысячи 756 рублей.
Установленные сроки
Если раньше период выплат работодатель устанавливал самостоятельно, он мог быть размытым, то с октября 2016 года Законодателем введены строгие даты, обязательные для всех:
- Для выдачи основной заработной платы – не позже 15-го числа следующего месяца;
- Для выплаты аванса – не позже 30-го числа текущего месяца.
Следующий за этими датами день и является началом подсчета периода просрочки. Но есть выплаты, которые регламентируются внутренними нормативными актами предприятия. К ним относятся премии: ежеквартальные, ежегодные, разовые.
Отпускные обязаны перевести не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются в день увольнения работника.
Также в день перечисления заработной платы выплачиваются пособия:
- По беременности и родам;
- По уходу за ребенком;
- По болезни (больничные).
Эти сроки – отправная точка для расчета количества дней просрочки. Но заинтересованным лицам нужно учесть, что время на обращение в суд ограничено. Срок исковой давности по вопросу компенсации за задержку заработной платы составляет 1 год.
Практика дел
Московский районный суд рассмотрел иск трудового коллектива к частному предпринимателю. Требования заявителей заключались в выплате:
- Задержанной заработной платы в совокупном размере 1,5 млн р.
- Компенсации в 30 т.р. (по 2 т.р. на каждого).
- Компенсации морального вреда – 100 т.р. (по 10 т.р. на каждого).
Кроме того, заявители требовали оплатить судебные издержки. Суд рассмотрел дело и нашел расчеты компенсации за задержку неверными. Так, общий период задолженности составлял 45 дней, из которых ставка рефинансирования Центробанка составила:
- 23 дня – 9%;
- 22 дня – 9,5%.
Совокупный размер компенсации составил К=1500000×23×0,09/150+1500000×22×0,095/150=20700+20900=41,6 т.р. или по 4160 р. каждому. В остальных требованиях иск удовлетворен, за исключением морального вреда. Суд уменьшил требования до 30 т.р. из расчета по 3 т.р. каждому.
Полезное видео
Заключение
Несмотря на такое четкое определение Законодателем сроков и порядка начисления компенсации, для эффективной защиты прав работников они нуждаются в компетентной юридической помощи. Можно ограничиться консультацией, на которой специалист-правовед распишет порядок действий, укажет на важные моменты (например, подтверждение получения заявления работодателем), проведет расчет допустимых денежных требований. Это позволит избежать многих ошибок, повысит шансы на возмещение причиненного ущерба в полном объеме.
(Проголосуй первым!)
Загрузка...
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
693
908
234