Сложное решение — как сократить сотрудников?
Содержание:
Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные правила и регламент увольнения сотрудников при сокращении штата. И любое нарушение, допущенное работодателем, является поводом для обжалования работником решения своего руководства. В нашей статье мы расскажем о порядке сокращения персонала, а также об особенностях этой процедуры и этапах ее оформления.
Основания и нюансы по ТК РФ
Законодательством выделяется несколько поводов для расторжения трудового договора. Например, уволиться можно по соглашению сторон, по желанию сотрудника или же самого работодателя. В последнем же случае основаниями для сокращения по ТК РФ будут являться:
- Улучшение эффективности предприятия за счет изменения количества сотрудников;
- Снижение численности персонала вследствие материальных трудностей;
- Ликвидация организации, смена собственника или вида основной деятельности.
Как правило, сокращения происходят именно по этим причинам. Но основание может быть и другое. По ТК РФ предусмотрена возможность для работодателя в одностороннем порядке провести увольнения на предприятии (ст. 81).
Перед сокращением руководителю предприятия следует предупредить увольняемых лиц о расторжении трудового договора. О порядке оформления мы расскажем ниже.
Изменение численности и штата (должности) — отличия
Сокращение штата возможно в двух формах: путем уменьшения численности персонала или отказом от какой-либо должности (если она не требуется более). В первом случае работодатель может уволить лишних сотрудников, проведя оптимизацию персонала.
Изменение штата — это пересмотр должностного расписания. Руководство предприятия имеет право отменить какую-либо должность или расформировать целый отдел, если это целесообразно для деятельности организации. Возможно, появится новая должность, на которую могут претендовать сокращенные ранее сотрудники.
Кого нельзя уволить по сокращению?
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение по сокращению инвалидов, беременных женщин и матерей с детьми до трех лет, а также лиц, имеющих иждивенцев и являющихся единственными кормильцами в своей семье. Также преимущественным правом на сохранение должности обладают ветераны труда и сотрудники, получившие профессиональную травму на этом месте деятельности.
Указанные категории сотрудников возможно уволить лишь при полном закрытии предприятия, по их согласию или же вследствие проступков и профнепригодности.
Пошаговая инструкция
При оформлении сокращения персонала работодателю необходимо уделить максимальное внимание оформлению и особенностям увольнения, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Сейчас мы расскажем вам как сократить сотрудника и правильно это оформить.
Оформление приказа руководителя
Первое, что должен сделать руководитель — это подготовить основание для сокращения. Таковым будет являться приказ о сокращении. В нем указываются:
- Сведения об организации и руководителе.
- Ф.И.О. увольняемых, их должность.
- Причина расторжения трудового договора.
После того как оформили приказ, его нужно передать на ознакомление подчиненным. Работники, которые будут сокращены, должны поставить подпись, подтверждая свою осведомленность об увольнении.
Сроки уведомления сотрудника
О грядущем увольнении работодатель обязан сообщить своим подчиненным. Сделать это следует не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Форма уведомления — письменная. Сотрудники должны подписать ее.
Проводим запись в трудовой книжке
Как только сотрудника сократили, работодателю следует выплатить подчиненному его заработную плату, а также выдать документы. Основной из них — это трудовая книжка. Каким образом провести увольнение, и что написать в ней?
В трудовой книжке руководитель предприятия ставит отметку об увольнении в связи с сокращением численности штата организации, ссылаясь на статью 81 Трудового кодекса РФ.
Выплата пособий и компенсаций
Что должен получить сотрудник при своем сокращении:
- Остаток по заработной плате, премиальным и иным выплатам (за отпуск, больничный);
- Выходное пособие.
По трудовому законодательству (ст. 178) работодатель при сокращении обязан выдать сотруднику компенсацию в размере его среднемесячной зарплаты. Выходное пособие также составляет средний месячный оклад.
В исключительном случае возможно получение оклада и за третий месяц безуспешного поиска новой работы. Кстати, по ТК РФ все расчеты по зарплате и компенсации должны быть осуществлены в день увольнения.
Учитываем некоторые нюансы
Как сократить работника с минимальными потерями и без претензий со стороны законодательства? Для этого работодателю важно не только соблюсти порядок оформления, но и учесть некоторые особенности увольнения:
- Работодатель должен уведомить профсоюз (если он имеется) о сокращении штата, а также государственные надзорные органы;
- Увольняемому сотруднику обязаны предложить альтернативные вакансии в организации, где проходит сокращение (при наличии таковых и соответствии квалификации);
- Руководство предприятия не может принудить подчиненного к добровольному увольнению или сокращению по соглашению сторон.
В течение трех месяцев с момента сокращения уволенные сотрудники имеют право заявить о нарушении своих прав путем подачи искового заявления в суд. Таким способом можно обжаловать необоснованное или незаконное увольнение, а также некорректно предоставленный расчет.
Сокращение штата — вопрос чаще всего конфликтный, поэтому перед тем, как сократить работника, лучше всего рассказать ему о причинах увольнения. Это позволит избежать возможных претензий со стороны бывшего подчиненного.
По соглашению сторон (досрочно)
По закону сотрудника возможно сократить только через два месяца с момента его уведомления о грядущем увольнении. Однако, работодатель может ускорить срок. Для этого следует обратиться к своему работнику и получить его согласие на досрочное прекращение трудовой деятельности.
При этом, в соответствии с ст. 180 ТК РФ, досрочно сокращенному работнику следует выплатить положенное выходное пособие, а также компенсацию за неотработанные дни. Перед тем как сократить работника досрочно помните: подчиненный должен написать письменное заявление о согласии на увольнение ранее установленного периода.
В отпуске и на больничном
А можно ли уволить лицо, которое в период сокращения находится в отпуске или на больничном? Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ сотрудников, которые были отправлены в отпуск, возможно уволить только после окончания периода отдыха. Сделать это можно на первый день. Однако, такие работники должны заранее получить уведомление о сокращении.
Аналогичные правила действуют и в отношении подчиненных, находящихся на больничном. Указанные категории лиц допускается сократить досрочно (до окончания отпуска или больничного) только по согласию сторон или при ликвидации организации.
Полезное видео
Заключение
Работодатель по трудовому законодательству может сократить штат, предварительно уведомив (за два месяца) об этом событии своих подчиненных. В последний рабочий день руководство предприятия обязано осуществить расчеты по зарплате, компенсации и иным выплатам. Помните: нельзя уволить лиц, которые находятся на больничном или в отпуске, а также беременных женщин или матерей с детьми до трех лет, инвалидов, пенсионеров, единственных кормильцев (эти категории имеют преимущественное право на сохранение рабочего места).
(Проголосуй первым!)
Загрузка...
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
423
1282
1324