Как рассчитать проценты за задержку выплаты заработной платы? Калькулятор и основания для начисления
Содержание:
Законом установлено, что в случае задержки сотрудникам выплаты заработной платы предприятие вместе с долгом обязано выплатить и неустойку. Рассчитывается она по специальной формуле, приведенной ниже. Технически получить несложно, но в подобных спорах нужно учитывать и другие факторы, которые могут сыграть не в пользу работников.
Последствия невыплаты зарплаты
Если на предприятии задерживаются выплаты, сотрудники имеют право:
- Приостановить работу;
- Потребовать пеню за просроченный платеж;
- Через суд взыскать компенсацию за моральный ущерб и причиненные задержкой убытки.
В первом случае работники обязаны письменно проинформировать руководство. По закону не выйти на работу они имеют право только после 15 дней задержки выплат.
Законом (ст.236 Трудового Кодекса РФ) предусмотрена обязанность выплаты неустойки вместе с задолженностью. Но пострадавшим лицам не мешает напомнить работодателю о выполнении обязанностей. В письме с требованием о возвращении долга по заработной плате нужно указать размер пени.
Если неустойку руководство предприятия соглашается выплатить добровольно, остальные денежные требования – компенсации за моральный ущерб и причиненные убытки – придется получать через суд. Подробнее об этом, ниже.
Кроме всего вышеперечисленного, персонал, перед которым образовался долг по зарплате, имеет право инициировать:
- Привлечение руководства предприятия к административной и уголовной ответственности;
- Процедуру банкротства.
В первом случае речь идет о ст.5.27 КоАП и ст.145.1 УК РФ. В рамках административной ответственности на виновное лицо накладывается штраф:
- На физических лиц – до 5 т.р.;
- На юридических лиц – до 50 т.р.
Кроме того, по решению суда деятельность предприятия может приостанавливаться сроком до 3 месяцев. Если нарушение повторяется на протяжении года, повторная дисквалификация накладывается сроком до 3 лет.
К уголовной ответственности привлекаются, если задержка заработной платы:
- Частичная – не менее 3 месяцев;
- Полная – не менее 2 месяцев.
В качестве наказания присуждается штраф до полумиллиона рублей, а также назначаются принудительные работы, лишения свободы или права заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.
Что касается инициации процедуры банкротства, то у персонала предприятия есть такое право. Он выступает в качестве кредитора, требования которого включаются в соответствующий реестр, и формируют вторую очередь кредиторов.
Вероятность получить долг с работодателя зависит от следующего:
- Размер активов и наличие ликвидного имущества;
- Количество кредиторов 1-й очереди.
В последнем случае речь идет о лицах, перед которыми у фирмы-банкрота есть обязательства за нанесенный ущерб здоровью или жизни. Как правило, таких немного, но рекомендуется провести мониторинг состояния предприятия перед инициацией процедуры несостоятельности.
Конечно, ради неустойки не имеет смысла доводить предприятие до банкротства. Размер ее незначительный по сравнению с другими обязательствами. Но указанные выше последствия дают возможность работникам грамотно и использовать, чтобы разрешить конфликт с фирмой в досудебном порядке.
Начисление процентов
Для определения пени применяется формула К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:
- К – размер неустойки;
- Сзд – основная задолженность по зарплате;
- Кдзд – срок, в течение которого перед работником существует задолженность;
- Ксрф – ключевая ставка рефинансирования Центробанка.
Данная формула позволяет самостоятельно провести расчет процентов за задержку заработной платы. Вычисление рекомендуется проверять с помощью онлайн-калькуляторов или в ходе консультаций у юриста по трудовым спорам.
Проводим расчет пени онлайн
Указанная выше формула заводится в алгоритмы программ, которые отображаются на специализированных юридических сайтах. Они известны, как калькулятор процентов за задержку заработной платы, работают онлайн.
Нужно учитывать следующее:
- Программы иногда работают с ошибкой;
- Введенные данные могут отображаться некорректно.
Поэтому рекомендуется дополнительно проверять выдаваемые программой значения самостоятельными расчетами. Сделать это просто, если воспользоваться указанной выше формулой.
Если фирма должна заработную плату за несколько месяцев, формула применяется отдельно для каждой выплаты. Например, первый долг образовался с 16 апреля, но компания не рассчитывалась с персоналом и в мае, и в июне. По состоянию на 20 июня количество дней для расчета неустойки составляет:
- Для апреля – 66 дней;
- Для мая – 36 дней;
- Для июня – 5 дней.
Эти значения подставляются в формулу. В результате получается три значения неустойки, которые суммируются, выдавая совокупный размер пени.
Установленные ставки по неустойке
Другой переменной в формуле является ключевая ставка рефинансирования Центробанка. Нужно проверить ее значение за весь период задержки заработной платы. Если она меняется, расчеты проводятся для каждого значения отдельно.
Например, в приведенном выше случае ключевая ставка в апреле и мае равнялась 8,5%, а в июне – 9%. Это значит, что расчет по неустойке за май проводится в два этапа – с 16 по 31 мая и с 1 по 20 июня. Применяются следующие значения:
- Для первого этапа – 16 дней и ключевая ставка в 8,5%;
- Для второго этапа – 20 дней и ключевая ставка в 9%.
Полученные результаты суммируются. Конечный результат – это неустойка за май.
Процедура взыскания денежной компенсации
Проводится в досудебном и судебном порядке. В первом случае направляется:
- Письмо работодателю с требованиями выплатить долг по зарплате и проценту за ее задержку.
- Жалоба в Роструд.
- Заявление в прокуратуру.
Повторное обращение в прокуратуру и Роструд направляется по истечении 2 месяцев с момента возникновения долга. В обращении указывается на признаки преступления по ст.145.1 УК РФ.
Необходимо тщательно изучать ответы с контролирующих органов. Обязательное условие для привлечения работодателя к ответственности – наличие его вины. Но задержка зарплаты может быть по причине, не зависящим от руководства предприятия.
Если досудебный порядок не привел к разрешению конфликта, остается обращаться в суд. Особенности искового производства в таких делах:
- Работники освобождаются от уплаты госпошлины;
- Они имеют право определять подсудность рассмотрения дела – как по месту нахождения предприятия, так и по месту собственной регистрации;
- Срок исковой давности — 1 год;
- Суды охотно удовлетворяют исковые требования.
После выигрыша суда остается получить исполнительный лист, который можно направить:
- Ответчику для добровольного выполнения решения;
- В Федеральную службу судебных приставов;
- В банк, в котором обслуживается предприятие-должник.
Практика дел по ст. 236 ТК РФ
Районный суд поселка Оричи Кировской области 8 июня 2018 года удовлетворил иск к работодателю – строительной организации. Заявленные требования касались выплаты:
- Заработной платы в размере 155 т.р.;
- Процентов за ее задержку в размере 24,5 т.р.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец официально работает у ответчика с 25.07.2013. С апреля по июль 2017 года ей была начислена, но не выплачена зарплата в указанном в иске размере. Это подтверждается расчетным листком и справкой из бухгалтерии.
Ответчик на заседание не явился. Кроме удовлетворения исковых требований в полном объеме, суд решил взыскать с ответчика в пользу муниципалитета госпошлину в размере 4,8 т.р.
Полезное видео
Заключение
Судебная практика показывает, что споры по задержке зарплат персоналу чаще разрешаются в пользу работников. Законодатель традиционно защищает интересы наиболее уязвимой части населения, не снимает ответственность с работодателя за неоправданные риски.
От работников требуется вовремя реагировать на факт задержки выплат, немедленно подавать письменные заявления руководству предприятия. Действуя по описанному выше алгоритму, можно избежать случаев, когда фирма банкротиться, а долги перед персоналом не погашены.
(Проголосуй первым!)
Загрузка...
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
927
852
379