8 (495) 131-95-79

Бесплатная горячая линия

Как провести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы? Основания, формула и особенности

За невыплату заработной платы работник имеет право потребовать компенсацию. В частности, ст.236 Гражданского Кодекса (ГК) РФ обязывает руководство предприятия в случае задержки обязательных выплат вместе с долгом выплачивать персоналу и неустойку. Законодатель считает, что это стимулирует вовремя выдавать заработную плату.

Последствия задержки зарплаты

Для работника не вовремя полученные деньги за работу вносят серьезные негативные коррективы, которые выражаются в следующем:

  • Просроченный платеж по кредиту, начисление дополнительных процентов, пени;
  • Появление задолженности по коммунальным платежам;
  • Испорченные выходные, душевные переживания и т.п.

Это неполный перечень негативных последствий задержки зарплаты для работника. Поэтому необходимо сразу отреагировать на факт отсутствия денег на банковской карте или в кассе фирмы, и принять меры. В результате активных действий для должника наступают следующие последствия:

  1. Персонал не выходит на работу.
  2. Руководство предприятия привлекают к административной (ст.5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст.145.1 УК РФ) ответственности.
  3. Против фирмы инициируется процедура банкротства.
Законодатель разрешает сотрудникам должника не выходить на работу, если задержка зарплаты составляет 15 дней и более.

Привлечение к административной ответственности чревато наложением штрафа до 50 т.р., принудительной приостановкой работы предприятия на 3 месяца. Повторная задержка выплат персоналу в течение года может обернуться дисквалификацией на 3 года. Для бизнеса такие меры аналогичны закрытию – клиенты перейдут к конкурентам.

Привлечение к уголовной ответственности оборачивается назначением:

  • Штрафа – до полумиллиона рублей;
  • Принудительных работ – до 3 лет.

Кроме того, виновные лица по приговору суда могут лишиться свободы сроком до 1 года. Также предусмотрено наложение на них запрета заниматься определенным видом деятельности до 3 лет.

Начисление неустойки на просрочку

Чтобы рассчитать размер обязательной компенсации за задержку зарплаты, нужно применить формулу К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:

  • К – размер неустойки;
  • Сзд – сумма долга по зарплате;
  • Кдзд – количество дней, просрочки;
  • Ксрф – ключевая ставка рефинансирования Банка России.

При самостоятельном проведении расчета могут возникнуть ошибки. Это связано с неправильным применением некоторых параметров. Особенности каждого из них рассмотрены ниже.

Как рассчитать пени?

Первый параметр – сумма задолженности. Неустойка определяется для каждого просроченного платежа отдельно. Ошибка допускается, если:

  • Задержано несколько зарплат;
  • Процент считается на совокупный долг.

Например, на предприятии не выплачивают заработную плату в течение 90 дней. Работник суммирует всю задолженность за эти три месяца, подставляет в формулу вместе со значением в 90 дней.

Для каждой заработной платы, которую задержала фирма, свой срок. Так, в данном случае просрочка составляет:

  • Для первой выплаты – 90 дней;
  • Для второй – 60 дней;
  • Для третьей – 30 дней.

Эти данные подставляются отдельно в формулу, в которой применяется значение заработной платы за один месяц. В итоге получается три разных компенсации, которые суммируются и составляют совокупную неустойку за весь период задолженности.

Количество дней просрочки рассчитывается по следующему правилу:

  1. Отсчет проводится с первого дня, следующего за крайним сроком выдачи заработной платы.
  2. Крайний срок выдачи денег персоналу – 15 число следующего месяца, а аванса – 30 число текущего месяца.
Узнаем, как использовать калькулятор процентов за задержку выплаты заработной платы, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего портала.

Установленная ставка по закону

Еще одна переменная в формуле – ключевая ставка Центробанка. Ранее разделяли это понятие со ставкой рефинансирования, но с 1 января 2016 года их уравняли.

Значение ключевой ставки может изменяться. Например, в 2018 году ее значение:

  • В период с 1 января по 11 февраля – 7,75%;
  • В период с 12 февраля по 25 марта – 7,5%;
  • В период с 26 марта по 15 июня – 7,25%.

Поэтому при расчете неустойки за невыплаченную в апреле зарплату, нужно применять две формулы, в которых различаются:

  • Значения ключевой ставки – 7,5% и 7,25%;
  • Срок задолженности – 10 и 21 день соответственно.

Сумма долга по зарплате в обеих формулах одинакова. Если высчитывать неустойку за март, применив единое значение ключевой ставки, полученная пеня будет некорректна.

Процедура взыскания денежной выплаты

Работник может взыскать с предприятия долг по выплатам:

  • В досудебном порядке;
  • Через обращение в суд.

В первом случае направляются письменные заявления работодателю, подаются жалобы в прокуратуру и Роструд. Затягивать с обращением в эти инстанции не нужно.

Заявления и жалобы могут составляться одновременно в три адресата. Такое письмо стимулирует работодателя рассчитаться по заработной плате в кратчайший срок до появления сотрудника прокуратуры или Роструда.

Если в ходе досудебного разбирательства деньги не выплачены, с прокуратуры и Роструда приходят отписки, необходимо:

  1. Подавать жалобы на действия сотрудников контролирующих организаций.
  2. Обращаться с иском в суд.
Суды охотно удовлетворяют требования работников по выплате заработной платы и неустойки. Если в расчетах допущены ошибки, помогают внести коррективы.

После положительного решения, нужно получить исполнительный лист, который подается:

  • В территориальный орган Федеральной службы судебных приставов;
  • Непосредственно руководству предприятия для добровольного выполнения судебного решения.

Кроме того, исполнительный лист можно направить в банк, который обслуживает должника. Документ будет основанием для перечисления указанных в документе сумм с расчетного счета ответчика на банковскую карту истца.

Для детального изучения процедуры составления искового заявления о взыскании заработной платы, советуем к прочтению отдельный материал.

Пример из практики

Районный суд г.Орла рассмотрел иск по отношению к организации, занимающейся торговой деятельностью через Интернет. Требования к ответчику выплатить заработную плату в размере 47 т.р., а также компенсацию:

  1. За задержку в размере 620 р.
  2. За неиспользованный отпуск – 10,7 т.р.
  3. За моральный вред – 15 т.р.
  4. За задержку трудовой книжки – 14,8 т.р.

Исковые требования удовлетворены судом в полном объеме. Кроме того, в доход муниципалитета с ответчика взыскано госпошлину в размере 2,7 т.р.

Полезное видео

Заключение

Размер компенсации за задержку заработной платы невелик. Но сам факт нарушения позволяет пострадавшему лицу требовать не только неустойку, но и другие компенсации, в том числе за причиненный моральный вред. Сюда можно включить и убытки, которые понес работник из-за несвоевременных выплат. Чтобы грамотно обосновать исковые требования, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Проголосуй первым!)
Загрузка...
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (495) 131-95-79.
Комментарии Нет комментария (-ев)