Как провести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы? Основания, формула и особенности
Содержание:
За невыплату заработной платы работник имеет право потребовать компенсацию. В частности, ст.236 Гражданского Кодекса (ГК) РФ обязывает руководство предприятия в случае задержки обязательных выплат вместе с долгом выплачивать персоналу и неустойку. Законодатель считает, что это стимулирует вовремя выдавать заработную плату.
Последствия задержки зарплаты
Для работника не вовремя полученные деньги за работу вносят серьезные негативные коррективы, которые выражаются в следующем:
- Просроченный платеж по кредиту, начисление дополнительных процентов, пени;
- Появление задолженности по коммунальным платежам;
- Испорченные выходные, душевные переживания и т.п.
Это неполный перечень негативных последствий задержки зарплаты для работника. Поэтому необходимо сразу отреагировать на факт отсутствия денег на банковской карте или в кассе фирмы, и принять меры. В результате активных действий для должника наступают следующие последствия:
- Персонал не выходит на работу.
- Руководство предприятия привлекают к административной (ст.5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст.145.1 УК РФ) ответственности.
- Против фирмы инициируется процедура банкротства.
Привлечение к административной ответственности чревато наложением штрафа до 50 т.р., принудительной приостановкой работы предприятия на 3 месяца. Повторная задержка выплат персоналу в течение года может обернуться дисквалификацией на 3 года. Для бизнеса такие меры аналогичны закрытию – клиенты перейдут к конкурентам.
Привлечение к уголовной ответственности оборачивается назначением:
- Штрафа – до полумиллиона рублей;
- Принудительных работ – до 3 лет.
Кроме того, виновные лица по приговору суда могут лишиться свободы сроком до 1 года. Также предусмотрено наложение на них запрета заниматься определенным видом деятельности до 3 лет.
Начисление неустойки на просрочку
Чтобы рассчитать размер обязательной компенсации за задержку зарплаты, нужно применить формулу К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:
- К – размер неустойки;
- Сзд – сумма долга по зарплате;
- Кдзд – количество дней, просрочки;
- Ксрф – ключевая ставка рефинансирования Банка России.
При самостоятельном проведении расчета могут возникнуть ошибки. Это связано с неправильным применением некоторых параметров. Особенности каждого из них рассмотрены ниже.
Как рассчитать пени?
Первый параметр – сумма задолженности. Неустойка определяется для каждого просроченного платежа отдельно. Ошибка допускается, если:
- Задержано несколько зарплат;
- Процент считается на совокупный долг.
Например, на предприятии не выплачивают заработную плату в течение 90 дней. Работник суммирует всю задолженность за эти три месяца, подставляет в формулу вместе со значением в 90 дней.
Для каждой заработной платы, которую задержала фирма, свой срок. Так, в данном случае просрочка составляет:
- Для первой выплаты – 90 дней;
- Для второй – 60 дней;
- Для третьей – 30 дней.
Эти данные подставляются отдельно в формулу, в которой применяется значение заработной платы за один месяц. В итоге получается три разных компенсации, которые суммируются и составляют совокупную неустойку за весь период задолженности.
Количество дней просрочки рассчитывается по следующему правилу:
- Отсчет проводится с первого дня, следующего за крайним сроком выдачи заработной платы.
- Крайний срок выдачи денег персоналу – 15 число следующего месяца, а аванса – 30 число текущего месяца.
Установленная ставка по закону
Еще одна переменная в формуле – ключевая ставка Центробанка. Ранее разделяли это понятие со ставкой рефинансирования, но с 1 января 2016 года их уравняли.
Значение ключевой ставки может изменяться. Например, в 2018 году ее значение:
- В период с 1 января по 11 февраля – 7,75%;
- В период с 12 февраля по 25 марта – 7,5%;
- В период с 26 марта по 15 июня – 7,25%.
Поэтому при расчете неустойки за невыплаченную в апреле зарплату, нужно применять две формулы, в которых различаются:
- Значения ключевой ставки – 7,5% и 7,25%;
- Срок задолженности – 10 и 21 день соответственно.
Сумма долга по зарплате в обеих формулах одинакова. Если высчитывать неустойку за март, применив единое значение ключевой ставки, полученная пеня будет некорректна.
Процедура взыскания денежной выплаты
Работник может взыскать с предприятия долг по выплатам:
- В досудебном порядке;
- Через обращение в суд.
В первом случае направляются письменные заявления работодателю, подаются жалобы в прокуратуру и Роструд. Затягивать с обращением в эти инстанции не нужно.
Заявления и жалобы могут составляться одновременно в три адресата. Такое письмо стимулирует работодателя рассчитаться по заработной плате в кратчайший срок до появления сотрудника прокуратуры или Роструда.
Если в ходе досудебного разбирательства деньги не выплачены, с прокуратуры и Роструда приходят отписки, необходимо:
- Подавать жалобы на действия сотрудников контролирующих организаций.
- Обращаться с иском в суд.
После положительного решения, нужно получить исполнительный лист, который подается:
- В территориальный орган Федеральной службы судебных приставов;
- Непосредственно руководству предприятия для добровольного выполнения судебного решения.
Кроме того, исполнительный лист можно направить в банк, который обслуживает должника. Документ будет основанием для перечисления указанных в документе сумм с расчетного счета ответчика на банковскую карту истца.
Пример из практики
Районный суд г.Орла рассмотрел иск по отношению к организации, занимающейся торговой деятельностью через Интернет. Требования к ответчику выплатить заработную плату в размере 47 т.р., а также компенсацию:
- За задержку в размере 620 р.
- За неиспользованный отпуск – 10,7 т.р.
- За моральный вред – 15 т.р.
- За задержку трудовой книжки – 14,8 т.р.
Исковые требования удовлетворены судом в полном объеме. Кроме того, в доход муниципалитета с ответчика взыскано госпошлину в размере 2,7 т.р.
Полезное видео
Заключение
Размер компенсации за задержку заработной платы невелик. Но сам факт нарушения позволяет пострадавшему лицу требовать не только неустойку, но и другие компенсации, в том числе за причиненный моральный вред. Сюда можно включить и убытки, которые понес работник из-за несвоевременных выплат. Чтобы грамотно обосновать исковые требования, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.
(Проголосуй первым!)
Загрузка...
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
693
908
234