Задать
вопрос
онлайн
Бесплатная консультация
по всей России

8 (499) 110-92-57

Бесплатная горячая линия

Оформляем жалобу на работодателя

Достаточно часто между работодателем и его сотрудником возникают конфликты на почве трудовых взаимоотношений. И не всегда такой спор возможно решить мирным путем, без обращения в сторонние контролирующие органы. Что делать и почему так происходит?

Чаще всего причиной для конфликта выступает нарушение руководителем предприятия трудовых интересов и прав подчиненных. В нашей статье мы расскажем о том, куда пожаловаться на работодателя, и как это сделать. С нами вы узнаете о том, как восстановить справедливость и отстоять свои законные права.

Причины обращений

Любое нарушение трудового законодательства является причиной для обращения в государственные контролирующие органы. Жалоба на работодателя может быть составлена сотрудником предприятия на основании действия статьи 356 Трудового кодекса РФ.

Основными причинами, при которых следует обратиться за помощью в надзорные органы, являются:

  • Выполнение сотрудником обязанностей, которые не входят в его трудовую деятельность согласно заключенному договору.
  • Задержка заработной платы или вовсе ее невыплата;
  • Несоответствие условий рабочего места законным нормативам и трудовому договору;
  • Невыплата руководителем необходимых платежей (например, налога или отчислений по страхованию);
  • Выплата руководителем предприятия заработной платы «в конверте»;
  • Сокрытие начальником предприятия несчастного случая на работе или неисполнение своих обязательств.

При любом нарушении трудового законодательства можно подать жалобу на работодателя в определенные государственные надзорные органы. Ведомства обязаны принять обращение гражданина, провести проверку работодателя и вынести определенное решение.

Обратиться с жалобой может любой гражданин, заметивший нарушения закона. Например, часто жалобы связаны с необоснованным увольнением или же отказом в трудоустройстве.

Подача обращения в один из надзорных органов возможно только при наличии веских на это оснований. Например, фото или видеоматериалов. В некоторых ситуациях для рассмотрения обращения гражданина будет достаточно показаний свидетелей. Как же подать жалобу?

Для того чтобы одно из контролирующих ведомств приняло к рассмотрению обращение, необходимо:

  1. Определить место подачи жалобы. Обратиться с претензий к работодателю заявитель может в местную трудовую инспекцию, прокуратуру или же подать исковое заявление в суд.
  2. Составить подробное заявление (жалобу) с указанием всех фактов правонарушений со стороны работодателя и привести их сравнение к законным нормативам РФ.
  3. К заявлению подготовить доказательства нарушений руководителем трудового законодательства.

После подготовки жалобы и необходимых документов пакет бумаг нужно отправить в один из надзорных органов любым из доступных способов.

Написать обращение можно непосредственно в органе государственного контроля или же отправить заявление по почте. Если вы решили отравить бумаги заказным письмом, то выберите отправление с обратным уведомлением. Как только документы будут переданы получателю, вы сможете получить выписку о доставке.

В некоторые ведомства допускается подача обращений через онлайн-сервисы. Например, оформить обращение в трудовую инспекцию на работодателя вы можете на сайте ведомства. К электронному письму также можно приложить документы, фотографии или иных доказательства нарушений работодателем законных норм.

Самый серьезный и ответственный вид жалоб – это обращение в суд. Важно не только правильно составить исковое заявление, но и приложить все документы. К иску нужно приложить копии паспорта заявителя, а также чек об оплате государственной пошлины.

Как написать заявление: образец и правила составления

При нарушении норм трудового законодательства любой гражданин имеет право пожаловаться на работодателя в один из контролирующих органов. Для того чтобы обращение было принято необходимо его правильно составить.

Документ не имеет определенного единого образца, однако, существует несколько условий, которые нужно соблюсти. Как же написать заявление? Примерный план составления обращения выглядит так:

  1. Составляется шапка документа, которая включает сведения о получателе жалобы и ее отправителе. Нужно указать полные реквизиты государственного органа, а также личную информацию заявителя: Ф.И.О., адрес и номер телефона.
  2. В основном тексте заявления должны быть указаны сведения о работодателе, его нарушения и ссылки на законные акты, которые были нарушены. Необходимо также указать требования заявителя и ссылки на возможные приложения (доказательства).
  3. Завершают документ личная подпись заявителя и дата написания заявления. Если жалоба коллективная, то подпись должны поставить все члены коллектива.

Для того чтобы жалоба была рассмотрена быстро и не была отклонена необходимо максимально подробно описать все нарушения со стороны руководителя предприятия. Составить заявление лучше у юриста, который поможет определить законы, которые были нарушены.

Куда подать жалобу: выбираем инстанцию

Выше вы узнали о том, как написать жалобу на работодателя, образец документа и некоторые особенности составления обращения. Но это еще не все. Теперь же необходимо определиться с тем, в какое именно государственное ведомство будет подана ваша жалоба.

Решили подать жалобу в трудовую инспекцию? Советуем прочитать эту статью.

Обращение гражданина, связанное с нарушением его прав и интересов, могут быть поданы в несколько инстанций. Чаще всего все основные конфликты на почве трудовых взаимоотношений решает трудовая инспекция. Но жалоба на работодателя может быть подана и в другие ведомства. В какие именно:

  1. Государственная трудовая инспекция рассматривает все основные дела, связанные с нарушениями трудового законодательства работодателем. Ведомство контролирует соблюдение прав трудящихся и условия их труда. Инспекция по труду имеет право наказать руководителя, если его нарушения связаны с правами сотрудников.
  2. Прокуратура – это вышестоящая организация, которая рассматривает дела, связанные с более серьезными нарушениями трудовых прав. Обращение также может быть инициировано трудовой инспекцией. Как правило, жалобы в прокуратуру связаны с невыполнением работодателем финансовых обязательств или злостным нарушением прав сотрудников.
  3. Суд – наивысшая и последняя инстанция, которая может наказать нерадивого руководителя. Обратиться с иском могут как сами сотрудники предприятия, так и другие государственные ведомства. Обычно в суде рассматриваются конфликты, связанные с нарушением работодателем прав отдельных работников.

Помимо этих инстанций, обращение может быть подано и в местный налоговой орган. Чаще всего жалобы налоговой связаны с нежеланием работодателя платить официальную зарплату, его укрывательство от уплаты налога или преднамеренное уменьшение налогооблагаемой базы.

Расширенный материал по составлению и подаче жалобы в налоговую инспекцию на работодателя содержится в отдельном материале.

Согласно ФЗ 59 любое государственное ведомство обязано ответить заявителю в течение определенного срока. Жалоба на работодателя должна быть рассмотрена за семь дней с момента ее подачи. Трудовая инспекция или прокуратура за этот срок принимает решение о рассмотрении обращения или же отказе от ее принятия.

Исковое заявление, поданное в суд, должно быть принято в течение 5 дней. Если документ составлен неправильно или нет оснований для его рассмотрения, то судебный орган вернет иск обратно заявителю.

Закон также предусматривает сроки проведения проверки деятельности работодателя по заявлению гражданина. Жалоба на работодателя, образец которой есть в нашей статье, должна быть рассмотрена за 30 дней. Для судебных споров сроков ведения дел нет, поскольку вынесение решения зависит от самого нарушения и порядка судебного процесса.

Могут ли отказать в рассмотрении жалобы? Трудовая инспекция, суд или прокуратура может вынести решение об отказе в рассмотрении заявления по следующим причинам:

  • Жалоба составлена некорректно, не имеет доказательной базы или содержит неточности, ошибки;
  • Заявление подана позднее сроков рассмотрения дела. Стоит знать, что подать жалобу нужно в течение двух месяцев с момента выявления нарушения со стороны работодателя. При невыплате заработной платы срок для подачи жалобы составляет один месяц;
  • Не указаны личные сведения о заявителе, если обращение связано с нарушением трудовых прав по отношению к конкретному лицу.

Если вы столкнулись с нарушениями в трудовой сфере, то не стоит затягивать с подачей обращения в соответствующие органы.

Перед составлением жалобы в прокуратуру на работодателя крайне рекомендуем ознакомиться с этой статьей.

После проведения проверки прокуратурой или трудовой инспекцией заявитель должен получить уведомление от государственного органа о результате рассмотрения его обращения. Документ должен содержать описание выявленных нарушений или подтверждение жалобы заявителя, а также меры, принятые по отношению к работодателю.

Что делать после того, как пожаловались?

Итак, теперь вы узнали о том, как и куда написать жалобу на работодателя. Помним, что в заявлении необходимо детально описать все нарушения и приложить все возможные доказательства. А что же делать дальше после того, как заявление подано?

После получения обращения государственный орган должен принять решение о проведении проверки предприятия, в отношении которого поступила жалоба. Для этого прокуратура или трудовая инспекция обязана инициировать проведение проверки, которая включает:

  1. Изучение всей документации предприятия, связанной с работниками.
  2. Проверка фактов выплаты или невыплаты заработной платы, налогов и иных взносов.
  3. Изучение условий труда, нормативов рабочего времени, графика отпусков.
  4. Проверка факта трудоустройства каждого сотрудника.

После изучения представленных в жалобе фактов, а также документации предприятия государственный надзорный орган должен вынести решение в отношении меры наказания для работодателя. Что грозит руководителю за нарушение трудовых прав?

Представители налоговой или трудовой инспекции, прокуратуры имеют право принять следующие меры в отношении недобросовестного начальника:

  • Выписать предписание об устранении всех нарушений, которые были выявлены;
  • Вынести решение о назначении штрафа;
  • Передать дело следующей инстанции для определения меры наказания.

За незначительные нарушения трудового законодательства работодателя чаще всего штрафую. Суммы взысканий могут быть различны, в среднем – от 10 и до 300 тысяч рублей. При более серьезных нарушениях дело может быть передано в суд, а в отношении руководителя может быть заведено уголовное дело.

При выявлении серьезных нарушений Трудового, Уголовного или Гражданского кодекса работодателю может быть вынесено решение о прекращении его деятельности на период рассмотрения жалобы.

Если трудовой спор рассматривается в судебном порядке, то получение положительного решения может затянуться. Как правило, в суде рассматриваются дела, связанные с регулярными или серьезными нарушениями трудового законодательства. По результатам изучения дела суд может вынести решение о штрафе или уголовном наказании для работодателя.

Полезное видео

Заключение

Сразу несколько государственных органов контролируют трудовую деятельность на территории РФ и взаимоотношения работодателя и его подчиненных. Работник, чьи права или интересы были ущемлены, имеет право подать жалобу в налоговую или трудовую инспекцию, а также обратиться в прокуратуру и суд.

Жалоба может быть написана от имени одного человека либо от целого коллектива. В заявлении нужно подробно указать все нарушения работодателя, а также приложить их доказательства. После получения обращения у госоргана имеется 30 дней для проведения проверки и восстановления прав заявителя.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Проголосуй первым!)
Загрузка...
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (499) 110-92-57.
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:
Комментарии Нет комментария (-ев)
Консультанты

Василий Левин

Стаж 15 лет

Консультации: 355

Татьяна Смолина

Стаж 10 лет

Консультации: 890

Алексей Жиков

Стаж 6 лет

Консультации: 201

Светлана Жаркова

Стаж 9 лет

Консультации: 1021

ПРАВОВОЙ ЦЕНТР
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Задать вопрос 8 (499) 110-92-57