Задать
вопрос
онлайн
Бесплатная консультация
по всей России

8 (495) 131-95-79

Бесплатная горячая линия

Как правильно составить исковое заявление о невыплате заработной платы: образец, действия и результат

Заработная плата – это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю. Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок. Такое же отношение к порядку формирования зарплаты отражено и в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия оплачивать труд своих сотрудников в установленные сроки и в полном размере.

Но несмотря на то, что права и интересы сотрудников защищены законом, работодатель нередко нарушает нормы, задерживая зарплату или вовсе отказывая в ее выдаче. О том, что делать в такой ситуации и как обратиться в суд с претензией на руководителя, мы сейчас вам расскажем.

Жалоба на работодателя: причины и нюансы

Трудовые споры могут быть по различным причинам, и финансовая сторона не всегда главная претензия работников. Нередко жалобы на предприятие, подаваемые в суд или в трудовую инспекцию, связаны с плохими условиями труда, обманом со стороны руководства или их нежеланием принимать сотрудника по официальному договору.

Конфликты на тему выплат заработной платы могут быть нескольких типов, и причиной для обращения в суд может стать:

  • Отказ работодателя в выплате зарплаты и положенных отчислений уволенному сотруднику;
  • Длительная задержка оплаты труда или ее частичная выдача;
  • Лишение сотрудника премии или оклада без обоснованной и законной причины.

Первое, что нужно сделать сотруднику, у которого имеется претензия по вопросу заработной платы – это обратиться к работодателю с жалобой. Большинство руководителей готовы решить спор мирно после предупреждения о возможной подачи иска в суд.

Работодатель, в соответствии с ТК РФ, имеет право наказать сотрудника, который нарушил правила предприятия, путем выговора, замечания или увольнения. Начисление штрафов, например, за опоздание, запрещено.

Поэтому, если на работе из зарплаты удержали штраф, вы имеете право на жалобу. Даже если оклад работника равен минимальному, а весь остальной доход – премия. Нельзя лишить работника премии (всей или ее части) без оснований.

Если Вы заинтересовались вопросом приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты, рекомендуем ознакомиться с этой статьей.

Как написать обращение в суд по зарплате?

Если же договориться с работодателем о погашении долга по оплате труда не удалось, то вы можете обратиться в суд. При этом истец имеет право потребовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и неустойки за весь период задержки. Также все расходы на адвоката, составление искового заявления и прочие издержки будут покрыты за счет работодателя.

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно быть составлено по определенной форме. Написать иск можно как от руки, так и при помощи компьютера. В интернете существует масса примеров заявлений, и вы можете составить обращение по одному из таких образцов. Для большей уверенности в правильности написания жалобы можно воспользоваться услугами юриста, который за небольшую плату поможет оформить иск.

Образец иска

Итак, каковы основные правила составления искового заявления о невыплате заработной платы? Можно выделить три главные особенности:

  • Исковое заявление о невыплате не должно содержать ошибок, неточностей, исправлений и других помарок;
  • Иск пишется по существу, с детальным описанием факта нарушения определенных законов ТК РФ;
  • Исковое заявление должно быть написано в трех копиях, каждая из которых подписана заявителем.

Что нужно написать в обращении для суда? Первое – это шапка заявления, которая включает в себя всю информацию о сторонах дела и его стоимости. Необходимо указать реквизиты места рассмотрения (в какой суд подается обращение), ответчика (сведения о работодателе и месте его регистрации) и истца (Ф.И.О. отправителя, его адрес и телефон).

Стоимость иска – это сумма претензии к работодателю равная размеру долга по невыплаченной зарплате и всем иным обязательным платежам.

Основная структура искового заявления включает в себя следующую информацию:

  1. Порядок трудоустройства (должность, уровень оклада, когда сотрудник был принят).
  2. Сведения о задержке или невыплате зарплаты (за какой срок и сколько не было получено).
  3. Список законов, которые были нарушены работодателем.
  4. Требования к суду.

В последнем пункте заявителю следует привести расчеты фактической суммы задолженности работодателя по выплате заработной платы. Помните, что вы имеете право запросить 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Порядок подачи документов

Помимо самого искового заявления о невыплате заработной платы, для суда нужно подготовить документы, свидетельствующие о вашем трудоустройстве. Вместе с иском подаются трудовой договор, приказ о зачислении или смены должности, соглашения о порядке начисления заработной платы и ее выплате.

Отправить обращение вместе с документами заявитель может как по месту своей регистрации, так и по месту нахождения работодателя. При невозможности лично подать исковое заявление о невыплате заработной платы в суд бумаги следует отправить по почте. Для этого вложите документы в заказное письмо, оформите его опись, обратное уведомление и направьте по адресу судебного участка.

Сроки рассмотрения

Несмотря на то, что общий период исковой давности составляет три года, к делам о выплате заработной плате применимы несколько иные сроки. Обратиться в суд следует в течение трех месяцев с момента первой задержки заработной платы или. Уволенный же работник может подать исковое заявление в суд в течение одного месяца с момента прекращения трудовой деятельности.

В самом суде споры с работодателями рассматриваются достаточно быстро – за один или два месяца. Конечно, если нет претензий и встречных вопросов от ответчика. Само же решение, на основании которого заявитель сможет официально требовать долг по зарплате, выдается в течение десяти дней с момента его оглашения.

Какую госпошлину нужно оплатить?

Перед подачей любого искового заявления необходимо оплатить госпошлину, которая составляет фиксированную сумму в размере 300 рублей либо же процент от стоимости претензий. Но для некоторых категорий судебных процессов заявителю не требуется оплачивать дополнителный сбор.

Так, согласно статье 333.36 Налогового кодекса РФ, при рассмотрении претензий между сотрудниками и работодателями государственная пошлина не взимается с заявителя. Поэтому, подавая исковое заявление о невыплате зарплаты или по любому другому нарушению трудового права, не нужно ничего дополнительно оплачивать. Разумеется, если вы обратились к юристу, то его услуги оплатить необходимо.

Судебная практика по рабочим спорам

После того как исковое заявление о невыплате заработной платы подано суд проведет все необходимые проверки работодателя и представленных доказательств, доводов заявителя. Чаще всего, при наличии явных признаков невыплаты зарплаты, госорган выносит решение в пользу сотрудника, обязывая его руководителя оплатить весь долг.

Вместе с долгом по зарплате работодатель также получит штраф за нарушение трудового законодательства. Чем больше сумма претензий и срок задержки выплат, тем больше будет штраф. Иногда возможно даже и уголовное наказание.

Обращение в суд – это самая действенная мера, поскольку сотрудник может потребовать со своего работодателя не только невыплаченную зарплату, но и неустойку, отпускные и иные пособия. Кстати, к суду обращаются и в случае необоснованного увольнения.

После получения решения суда работодатель обязан произвести установленный расчет удобным для истца способом. Например, на расчетный счет, наличными или путем перевода долга на банковскую карту. А если руководитель не торопится исполнять предписание, то ему помогут в этом судебные приставы.

Общая информация о пенях за задержку выплат описана в специальном материале. Рекомендуем к прочтению.

Полезное видео

Заключение

Причин для жалобы на своего работодателя много и на любую из них вы можете подать жалобу. Если сотруднику не выплачивают длительное время заработную плату или выдают ее частично, то следует обратиться в суд. Подготовьте иск, документы о трудоустройстве и произведите расчет долга с учетом неустойки и иных выплат. Помните, что работодатель не имеет права просто так лишать своего сотрудника премии или устанавливать штрафы.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Проголосуй первым!)
Загрузка...
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (495) 131-95-79.
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:
Комментарии Нет комментария (-ев)
Консультанты

Василий Левин

Стаж 15 лет

Консультации: 355

Татьяна Смолина

Стаж 10 лет

Консультации: 890

Алексей Жиков

Стаж 6 лет

Консультации: 201

Светлана Жаркова

Стаж 9 лет

Консультации: 1021

ПРАВОВОЙ ЦЕНТР
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Задать вопрос 8 (495) 131-95-79