Разрешение спора: что делать, если уволили по статье за прогулы?
Содержание:
Нередки случаи, когда работодатель, увольняя подчиненного за прогул, нарушает нормы трудового законодательства. В этом случае бывший работник имеет полное право оспорить такое решение в вышестоящих инстанциях. Однако попав в подобную ситуацию, многие граждане не знают, как правильно действовать и как отстоять свои интересы. Таким образом, настоящая статья поможет досконально разобраться в этом вопросе.
Последствия для работника — чем это грозит
Как правило, уже сам факт увольнения практически всегда доставляет человеку определенные волнения и переживания. Вместе с тем, если уход с работы произошёл по инициативе работника, это не принесет ему какие-либо негативные последствия в будущем. Однако совсем иначе обстоят дела с сокращением подчиненного по статье.
Итак, чем грозит потеря работы за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка? Лицо, освобожденное от должности за прогул, может столкнуться со значительными трудностями при дальнейшем трудоустройстве. Именно в этом заключается основное негативное последствие от увольнения по такому основанию.
Новый работодатель в обязательном порядке поинтересуется причиной ухода с предыдущего места. Если выяснится, что основанием является прогул, то у будущего руководства может сложиться плохое впечатление о кандидате на ту или иную должность. В частности, такое обстоятельство является свидетельством того, что человек безответственно относится к своей работе, а, следовательно, не будет качественно выполнять свои обязанности. Как итог, новый работодатель попросту откажет в трудоустройстве.
Реально ли избежать такой меры?
Если обратиться к пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ, то можно увидеть, что главным квалифицирующим признаком является отсутствие уважительных причин. Именно в этом и кроется ответ на вопрос, как избежать наказания за прогул. Если подчиненный докажет руководству, что отсутствовал по объективным обстоятельствам, то ему удастся уйти от дисциплинарного взыскания.
Итак, изучив ряд судебных разбирательств по аналогичному вопросу, в качестве примера можно привести следующие ситуации, когда невыход на работу признается уважительным:
- Сотрудник стал участником ЧП (авария, нападение, несчастный случай и т.д.);
- Резкое ухудшение самочувствия;
- Смерть близких людей;
- Возникновение необходимости в срочном ремонте (например, прорвало трубу);
- Оказание помощи органам внутренних дел при проведении расследования и ряд других ситуаций.
Стоит отметить, что каждая из этих причин должна быть подтверждена соответствующим документом.
Как доказать незаконное увольнение?
Получив от работодателя несправедливое наказание, многие граждане не знают что делать, если уволили за прогул и в каком направлении действовать.
Прежде всего, необходимо собрать достаточную доказательную базу того, что было допущено незаконное увольнение. При этом проверять действия работодателя можно в двух направлениях:
- Насколько правильно соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК).
- Насколько правильно оформлена сама процедура увольнения (гл. 13 ТК).
Проверка факта отсутствия на рабочем месте
Согласно действующему законодательству, работодатель в обязательном порядке должен задокументировать факт невыхода подчиненного на работу. Для этого составляется акт об отсутствии на рабочем месте. В этой бумаге отражается ФИО и должность нарушителя, а также дата и время, в течение которого он отсутствовал.
Для того чтобы акт имел юридическую силу, работодателю следует соблюдать следующие требования:
- Документ должен содержать подписи нескольких свидетелей (сотрудников компании).
- Акт составляется за каждый пропущенный день или неделю (если подчиненный не появляется длительное время).
- Фиксация неявки должна быть произведена не позднее 1 месяца после нарушения.
- Наниматель должен ознакомить с актом нарушителя под роспись.
- Если подчиненный откажется ставить подпись, то в документе должна быть сделана об этом запись.
Таким образом, проверка факта отсутствия на работе производится посредством запроса соответствующего акта. Если работодатель не подготовил такой документ или же сделал это с нарушениями, то уволенный сможет без труда доказать в суде незаконность увольнения за прогул.
Соблюдение процессуальных моментов
Помимо проверки наличия акта о неявке на работу, также следует удостовериться в том, что нанимателем соблюдены все требования ТК РФ в части порядка применения дисциплинарных взысканий. Они включают следующее:
- При выборе способа наказания за прогул, следует принять во внимание тяжесть нарушения, а также насколько часто оно совершается.
- Прежде чем применить те или иные санкции против отсутствующего, руководство обязано потребовать письменные объяснения.
- Увольнение должно быть произведено в течение 1 месяца после прогула.
- За каждое нарушение может быть применен только один вид наказания (в данном случае это снятие с должности).
- Сокращение по статье должно производиться по приказу высшего руководства компании, при этом увольняемый должен быть ознакомлен с ним под роспись в течение 3 дней.
Так, если один из обозначенных выше моментов окажется неучтенным, то увольнение за прогул можно будет признать недействительным.
Пошаговый алгоритм действий
В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ, подчиненный имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание, которое было в отношении его применено. Иными словами, лицо, считающее, что его уволили за прогул несправедливо, может оспорить такое решение, обратившись в вышестоящие инстанции. В частности, попав в подобную ситуацию, бывший работник может предпринять следующие меры:
- Обратиться в органы по надзору за соблюдением трудового права.
- Подать в суд на работодателя.
Обращаемся в надзорные инстанции
Если у подчиненного появились подозрения, что его уволили за невыход на работу незаконно, то сначала ему следует обратиться в инспекцию труда.
Итак, общий план действий будет иметь следующий вид.
Шаг 1 – прежде всего, надо написать соответствующее заявление.
Шаг 2 – собрать документы, доказывающие факт несоблюдения нанимателем норм трудового права при увольнении за прогул. Это может быть справка, подтверждающая наличие уважительной причины отсутствия, акт, подготовленный спустя пару месяцев после прогула и т.д.
Шаг 3 – отнести пакет документов в территориальное отделение инспекции по месту жительства. По факту поступившей жалобы, инспекторы труда должны будут предпринять следующие действия:
- Провести проверку организации, которая указана в заявлении;
- По итогу проверки принять соответствующее решение (выдать работодателю предписание об устранении нарушения, привлечь к административной ответственности и т.д.).
Кроме того, работник, чьи права были ущемлены, может также обратиться за помощью в профсоюз.
Пробуем оспорить решение работодателя в суде
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ, работник имеет право подать исковое заявление в суд о восстановлении на прежнее рабочее место. Сделать это можно не позднее 1 месяца с момента получения приказа об освобождении от должности за прогул. Алгоритм действий:
- Составление искового заявления.
- Сбор доказательств незаконного увольнения за прогул (например, справка о состоянии здоровья, повестка в суд и т.д.).
- Подача документов в территориальный суд.
- Рассмотрение дела судебными органами.
Так, в случае удовлетворения иска, судом могут быть приняты следующие решения:
- Восстановление на прежнее место работы;
- Изменение причины увольнения в трудовой книжке;
- Выплата работодателем компенсации за моральный ущерб и др.
Полезное видео
Заключение
В завершение следует отметить, увольнение по статье за прогул это еще не приговор. Бывший работник имеет полное право его обжаловать. Однако надо понимать, в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины, а также игнорирования многочисленных замечаний руководства, вряд ли удастся оспорить такое решение.
(Проголосуй первым!)
Загрузка...
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
2679
3397
3237