Задать
вопрос
онлайн
Бесплатная консультация
по всей России

8 (800) 550-74-53

Бесплатная горячая линия

Персоналу задерживают деньги: что делать, если не выплачивают зарплату вовремя?

Работник имеет право получить не только компенсацию за образовавшуюся задолженность, но и возместить другие убытки, которые он понес из-за этого. Сделать это он может как в досудебном, так и в судебном порядке.

Что положено по закону?

В соответствии с изменениями в трудовом законодательстве в октябре 2016 года, работодатель обязан выплачивать:

  1. Аванс – не позднее 30-го числа текущего месяца.
  2. Заработную плату – не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если в указанный срок деньги не выплачены, со следующего дня начинает насчитываться неустойка. Она выдается одновременно с зарплатой. Работодатель обязан ее начислять в случае возникновения задолженности (ст.236 ТК РФ).

Размер неустойки определяется ежедневно как 1/150 ключевой ставки Банка России, помноженной на сумму задолженности. Это незначительные суммы, за задержку заработной платы 40-50 т.р. в течение месяца размер пени составит 600-800 р.

Вместе с неустойкой работник вправе рассчитывать на компенсацию:

  • Морального вреда;
  • Ущерба, который причинен задержкой зарплаты.
Если пеню не нужно обосновывать, то причинно-следственную связь между образовавшимся долгом и причиненным вредом нужно доказать.

Размер неустойки может быть выше, чем он предусмотрен законом. Работодатель может указать другие условия выплат компенсации за просроченную зарплату. Главное требование – она не может быть ниже, чем предусмотрено в ст. 236 ТК РФ.

Если пеня насчитана по закону, она не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Он начисляется на разницу между компенсацией, предусмотренной трудовым договором, и положенной в соответствии с требованиями указанной статьи ТК.

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с компенсацией за задержку заработной платы, советуем ознакомиться с этим материалом.

Если доход не выплачен в срок

Рекомендуется следующий порядок действий:

  1. Провести проверку состояния предприятия.
  2. Направить заявление-претензию работодателю.
  3. Обратиться в контролирующие органы.
  4. Подать иск в суд.
  5. Проконтролировать исполнение решения судебными приставами.

Проверку субъекта предпринимательской деятельности нужно проводить через ЕГРЮЛ. Там указываются сведения о реорганизации, процедурах (их стадии) ликвидации и банкротства. Если обнаружены такие факты, тогда допускается, что работодатель уклоняется от обязательств перед кредиторами. Аналогично могут поступить и с персоналом, не выплатив им заработную плату.

В таких случаях требуется помощь юриста, который поможет отстоять интересы работников. Он должен своевременно включить требования по зарплате и другим платежам в соответствующий реестр. Неподготовленные в правовом отношении сотрудники предприятия могут упустить процессуальные сроки, что приведет к непоправимым последствиям и материальным потерям.

Оформляем претензию

Независимо от того, что происходит у работодателя, следует направить заявление-претензию. Это рекомендуется сделать в первые дни появления задержки. В документе нужно указать:

  1. Юридическое наименование предприятия, его адрес.
  2. Установочные данные руководителя (фамилия, имя и отчество), его должность.
  3. Паспортные данные заявителя, включая место регистрации.
  4. Название обращение – заявление или претензия.
  5. Краткое изложение причин подачи заявления.
  6. Требования о выплате задолженности и компенсации.
  7. Дата и подпись составителя.
Документ может быть индивидуальным или коллективным. В последнем случае перечисляются все сотрудники, каждый ставит подпись напротив своей фамилии.

Подается претензия лично директору через канцелярию или секретаря либо направляется по почте. В первом случае на втором экземпляре документа ставится подпись ответственного лица, дата получения и печать предприятия. При направлении заявления по почте, нужно заполнять рекомендованное письмо с описью вложения и извещением о получении.

Работодатель игнорирует: куда обращаться?

Если в течение 30 дней ответ на претензию не получен, необходимо обращаться в контролирующие органы. К ним относится:

  • Инспекция труда;
  • Прокуратура.

Первая организация следит за соблюдением прав работников, реагирует на их нарушения. Полученная жалоба запускает процедуру проверки предприятия. Если изложенные факты подтверждаются, работодатель получает предписание на устранение нарушений. Инспекция труда может подавать в суд на субъектов хозяйственной деятельности, которые нарушают права работников.

Прокуратура занимается вопросами невыплат зарплат, поскольку данное деяние уголовно наказуемо (ст.145.1 УК РФ.). Сам факт задержки относится к признакам преступления. Если в результате этого работнику был причинен вред здоровью и жизни, прокуратура инициирует судебный процесс, вступает в него и представляет интересы пострадавших лиц.

В Федеральную налоговую службу можно обращаться:

  • С жалобой, если работодатель проходит процедуру банкротства или ликвидации, а задолженность по зарплате не включена в реестр требований кредиторов;
  • С заявлением о нарушении финансовой дисциплины руководством предприятия.

В последнем случае обращение составляется с помощью юриста и при наличии каких-либо фактов (даже косвенных). Копия заявления сразу направляется работодателю – это стимулирует его к выполнению требований персонала в кратчайшие сроки.

Более подробно о том, как составляется жалоба в налоговую инспекцию на работодателя по черной зарплате, можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.

Жалобы в государственные органы

Обращения составляются аналогично с заявлением работодателю. Особенности, на которые следует обратить внимание:

  1. В названии нужно указать – жалоба или заявление о задержке/невыплате заработной платы.
  2. В тексте необходимо указать, в чем выражается нарушение, какие нормы права нарушены.

Рекомендуется приложить справку из бухгалтерии о начислении зарплаты, которая не выплачена. Это ускорит проверку информации государственным органом и соответствующее реагирование.

Необязательно дожидаться ответа на заявление, направленного руководству предприятия. Жалобы можно направлять одновременно с ним, параллельно предоставляя их копии работодателю. Такой подход стимулирует должника искать резервы для выполнения обязательств перед персоналом.

Судебный порядок

Составлять и направлять иск можно:

  • Сразу при возникновении задолженности, при наличии оснований, что работодатель не намерен выплачивать зарплату либо задержит ее на долгий срок;
  • После направления жалоб и заявлений, которые не привели к нужному результату.

В последнем случае реагирование инспекции труда или прокуратуры может заставить выплатить зарплату и компенсацию за задержку. А вот возмещение морального и имущественного вреда придется требовать через суд.

Иск рекомендуется составлять вместе с юристом по трудовым спорам. Он укажет на те моменты, которые следует вписывать, а также документы, которые предстоит дополнительно собрать и приложить к обращению в суд.

Общая информация о порядке составления искового заявления о невыплате зарплаты, описана в этой статье.

Полезное видео

Заключение

Шансы на удовлетворение исковых требований по невыплаченной зарплате велики. По статистике за 2017 год, 97% подобных исков были удовлетворены. Всего было рассмотрено свыше полумиллиона дел, связанных с выплатой персоналу заработной платы и других доходов. По решению судов субъектами хозяйственной деятельности выплачено работникам свыше 30 млрд р.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Проголосуй первым!)
Загрузка...
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (800) 550-74-53.
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:
Комментарии Нет комментария (-ев)
Консультанты

Василий Левин

Стаж 15 лет

Консультации: 355

Татьяна Смолина

Стаж 10 лет

Консультации: 890

Алексей Жиков

Стаж 6 лет

Консультации: 201

Светлана Жаркова

Стаж 9 лет

Консультации: 1021

ПРАВОВОЙ ЦЕНТР
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Задать вопрос 8 (800) 550-74-53