Содержание:
В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными (сотрудниками) регламентируются несколькими законными актами, один из которых – Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников.
Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем.
Цель трудовой инспекции – обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана:
Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю.
Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:
Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.
При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю. Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:
Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.
А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:
Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?
Существует три способа направить заявление ведомству:
Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.
Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.
Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.
Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.
Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.
В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию? Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.
Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.
На основании статьи 356 ТК РФ сотрудник любого предприятия имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, если последний нарушает законодательство. Обратиться можно в несколько органов, основной из которых – трудовая инспекция. Жалоба подается в виде заявления с приложенными к нему необходимыми документами.
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
Здравствуйте!Работаю на заводе ЖБИ.Постоянно повышаються нормы каждый мастер хочет выслужиться перед начальством.Люди сильно устают.Времени на отдых нет .Большинство приезжие работы другой дома нет.
Сергей, добрый день! По факту нарушения трудового законодательства и локальных актов организации вам следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверок.
Прошу разобраться онлайн игре.Они меня забанили и не хотят вернуть мой аккаунт. Они твердят что нарушил лицензионное соглашение мол закачал какие-то моды. Я самом деле туда вложил деньги покупал танки .Я их предупреждал что они нарушают закон РФ ст16 Защита прав потребителей. А они слушать не хотят.
Вы можете подать претензию организации, которая является владельцем сайта, с требованием о восстановлении аккаунта.
Добрый день, я к вам с токой просьбой я мать одиночка воспитывают двух детей и сейчас нахожусь в положение , работаю я официально но на работе простой у меня попросили справку на лёгкий труд я отнесла , а работу мне так и не предоставили и зарплату я не получаю что мне делать. А до дикрета осталось месяц и как мне жить. Помогите разобраться.
Добрый день! Если работодатель не перевел вас на легкий труд, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Добрый день. Пишу от бывшей коллеги т.к. она переживает за своё рабочее место. В период карантина по приказу президента, офис компании оао «***» работает. Сотрудники все переживают и от без выгодности вынуждены выходить на работу. Это так мы боремся с короновирусом)
Добрый день! В период самоизоляции организации, которые не закрываются в обязательном порядке (салоны красоты, рестораны и т.д.), самостоятельно принимают для себя решение о продолжении своей деятельности.
Здравствуйте, я попал в трудную ситуацию работал на заводе сломал палец открытый перелом осколочный больничный не оплачивается ставили станки на шпильки кран мостовой 5 тонный станок дп 500 весит более 11 т не работаю 2 месяца жена болеет с декабря месяца я 3 февраля долгов набрал куда обращаться уже не знаю помогите
Здравствуйте! Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию по факту невыплаты компенсации за производственную травму.
С 30.03по 05.04 карантин на предприятии но они не хотят оплачивать эти дни и принуждённо заставляют писать без содержания заработной платы,скажите это разве законно?
Принуждать к подписанию любого заявления работодатель не вправе, поэтому вы можете смело отказываться. При необходимости обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
У нас генеральный директор Фирма «**» в сезон эпидемии сказал всем работать, хотя мы не подподаем не под один из пунктов срочной необходимости,но сам он проконсультировался с юристом и решили ,что мы выполняем оборонзаказ МО,справки для проезда не дает, а если хотите сидеть дома, то за 2/3 зарплаты.Какова его правомерность?
Если работодатель решил не закрывать свое предприятие на период самоизоляции, то он обязан выдать вам справку о том, что для вас этот период является рабочим. Уменьшение заработной платы при изменении порядка осуществлении вашей трудовой деятельности возможно, но при письменном уведомлении работника.
Здравствуйте,моя жена работает,в социальном центре,их директор этого учреждения заставляет выходить на работу,когда президент сказал всем сидеть дома,у нас ребенок до школьного возраста,масок не дают,мыла нету,обрабатывать руки нечем,перчаток нету,но вы работайте…
Добрый день! В период самоизоляции организации, которые не входят в список для обязательного закрытия (рестораны, кальянные, салоны красоты), самостоятельно принимают решение о необходимости продолжения своей деятельности.
Добрый день!В связи с вынужденной самоизоляцией из за пандемии приходится не работать.Вопрос такой.Работадатель в принудительном порядке заставляет работников писать заявление за свой Счёт.Правильно это?Как поступить работникам?Писать или не писать?Спасибо.
Добрый день! Писать такое заявление в принудительном порядке вы не обязаны, без согласования с работником работодатель не вправе отправить его в неоплачиваемый отпуск.
Извините, что побеспокоил, в такое тяжёлое время! Я больше не могу смотреть, на такой произвол! Пускай анонимно!!!Не выдают расчётные листы, о зарплате! В химцехе,бригаде, по несколько лет не выдают спецодежду!!!
И отпуск на вредном
производстве 28 дней! Который не дают, отгулять целиком! Только две недели, и на усмотрение начальства!!! Боюсь, что после этого заявления, меня уволят!!!
Александр, по любым нарушениям ваших трудовых прав, вам незамедлительно стоит обращаться в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу (банк) раньше, т.к. в период карантина муж лишился работы. Единственным человеком имеющим официальное трудоустройство в семье остаюсь я. Старший сын в университете, малышу 2,5 года. При встрече с моим руководством, мне пояснили что офис в котором я трудилась до декрета, закрывается в связи с оптимизацией сети. Со слов директора данного банка, сейчас в работе не важен стаж, знание нормативной документации, профессиональные отношения с клиентами, а важны именно ЛИЧНЫЕ качества — что меня ввело в ступор. В мае 2020 г открывается в том же районе другой офис данного банка. Т.к. я в декрете, вручить мне уведомление о сокращении не могут (должность сокращена). Предлагают дождаться исполнения 3х лет ребенку, для вручения уведомления о сокращении. Либо по соглашению сторон два оклада. Либо должность самого низшего уровня с маленькими окладом (хотя была главным специалистом). По имеющейся информации, данная организация имеет в штате равноценные единицы моей должности до ухода в декрет. Опять же, это устная информация. Типа «Места держат для своих». Подскажите пожалуйста, мои действия? Как восстановиться на своей должности? Куда мне обратиться с данным вопросом для помощи и разъяснения непонятных мне ответов от работодателя? Для меня, матери двоих детей и единственной в период карантина кормилицы в семье, не понятно, почему от меня пытаются избавиться…. Сейчас трудоустроиться нет возможности, т.к. в период карантина во многих банках введен запрет на прием новых сотрудников. Да и почему я должна уходить со своего места работы….. Поясните мне мои дальнейшие действия?
Добрый день! Из информации, которую вы описали, можно сделать вывод, что работодатель не нарушил ТК РФ, поскольку предложил вам выгодные условия по соглашению сторон, а также свободную должность. Как только декретный отпуск закончится, увольнение будет по другим основаниям.
Здравствуйте как написать жалобу на работодателя если он нарушает договор ,а случаи не подчинения угрожает увольнением и обманывает с оплатой труда
Здравствуйте, готовый образец такой жалобы вы можете скачать на нашем сайте и далее заполнить свои данные.
Здравствуйте. Работаю на заводе. Сейчас на заводе идёт оптимизация, сократились планы производства, людей сокращать не хотят, а просят писать заявление по собственному желанию, если не пишешь, говорят что найдут причину и уволят по статье. Так же людям сокращают зарплату на 20 процентов, и люди под страхом что их уволят подписывают. Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, готовый образец жалобы в Трудовую инспекцию Вы можете найти на нашем сайте.
Добрый день! Это, безусловно, незаконно. Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.